این استارتاپ در حال رشد سریع به بیمه درمانی می دهد تا آرایش دیجیتالی کامل

ساخت وبلاگ

یک بستر بیمه درمانی برای رد همه آنها

Maxwell Health در مدیریت مزایا برای کارفرمایان و خانواده های دارای ابزاری برای ساده سازی مدیریت و یک برنامه موبایل که باعث انتخاب و استفاده از مزایای نسیم برای افراد می شود ، انقلابی می کند. این پلتفرم ، یک سرویس اشتراکی که از طریق مشاوران مزایا و شرکتهای بیمه یا بازنشستگی که مجوز این فناوری را دارند ، دسترسی دارد ، مدیریت ، ثبت نام و استفاده از مزایا را در یک تجربه ساده ترکیب می کند. Maxwell Health با بازیکنان سازمانی مانند TransAmerica ، MetLife ، Guardian ، Unum و Sunlife Financial همکاری کرده است و یک بازار ایجاد می کند که باعث می شود حرکت به پیچ و خم پیشنهادات و گزینه ها بصری تر شود.

این شرکت در سال 2012 توسط برادران Veer و Vinay Gidwaney با چشم انداز کمک به خانواده ها در دستیابی به سلامت و امنیت مالی تأسیس شد ، این شرکت به دنبال این است که صنعت بیمه را به همان روشی که سیستم عامل های دیجیتالی نحوه سفر ما را دگرگون کرده اند ، مختل کنند.

Spotlight: Vinay Gidwaney ، بنیانگذار و مدیر ارشد محصول در Maxwell Health

چرا تصمیم گرفتید وارد مزایای مراقبت های بهداشتی شوید؟

اکثر مردم فکر می کنند این یک شر ضروری است اما ما به عنوان فرصتی شگفت انگیز برای تغییر رفتار افراد نگاه می کنیم. اشکال زیادی برای امضای ، گیج کننده اصطلاحات و فناوری های زیادی وجود ندارد ، به خصوص برای مشاغل کوچک. اما دلیل اصلی ورود به این تجارت فقط حل این مشکلات اداری نیست. به این دلیل است که یک مکالمه مقدس وجود دارد که هر سال در یک میز آشپزخانه اتفاق می افتد که خانواده ها برای تصمیم گیری در مورد مزایای خود جمع می شوند. هر دو مزایایی که کارفرمای آنها به تأمین بودجه کمک می کند و هم چیزهایی که می توانند خودشان در بازار بدست آورند. این یک گفتگوی فوق العاده مهم است زیرا نتایج بهداشتی و مالی زیادی را به همراه دارد. در نهایت چشم انداز ما استفاده از مکالمه مزایا به عنوان راهی برای ارائه امنیت و امنیت مالی برای هر خانواده آمریکایی است ، نه فقط با درک بیمه ، بلکه با اختراع کامل گردش کار.

چگونه می توانید به روش جدید از بیمه درمانی استفاده کنید؟

ما اطمینان می دهیم که همه چیز دیجیتالی شده است ، همه چیز به شرکت های بیمه متصل است. ما از فناوری استفاده می کنیم تا روند کار را آسانتر کنیم و تجربه بهتری را ارائه دهیم. ما در حال حرکت به سمت یک اقتصاد مبتنی بر نتیجه هستیم. شما دیگر موسیقی خریداری نمی کنید ، در سرگرمی مشترک می شوید. ما می خواهیم یک سرویس اشتراکی ارائه دهیم که اگر مشکلی پیش بیاید ، آرامش خاطر شما را به خود جلب می کند ، و همچنین ابزارها ، خدمات و فناوری هایی برای کمک به شما و خانواده تان به سالم ماندن. ما فکر می کنیم مزایا فرصتی عالی برای ارائه آن است.

فناوری مزایا در قرون سنگهای سنگی گیر کرده است. ما به دلایلی خوب رشد زیادی در آن منطقه ندیده ایم - بسیار پیچیده است. بیش از سه تریلیون روش مختلف وجود دارد که می توانید مزایا را در محصول ما پیکربندی کنید. سرانجام فناوری این امکان را برای ما فراهم کرده است که بتوانیم یک نرم افزار مقیاس پذیر در این فضا بسازیم.

چه تجربیات شخصی به شما اطلاع داده است که چگونه شما Maxwell Health را هدایت کرده اید؟

یک دیدگاه جهانی وجود دارد که آنچه را که ما در اینجا انجام می دهیم ، هدایت می کند. ما معتقدیم که بخش هایی از جامعه و اقتصاد ما وجود دارد که موفقیت در افراد بسیار پیچیده و بسیار دشوار است. این کار فناوری است که آن پیچیدگی ها را زیر سطح فشار دهید و چیزی را ارائه دهید که یک تجربه شگفت انگیز است. فناوری زندگی را ساده تر می کند و به ما فرصت می دهد تا اهداف و پتانسیل های خودمان را دنبال کنیم و پیچیدگی های غیر ضروری را از بین ببریم.

در دنیای مراقبت های بهداشتی و امنیت مالی ، پیچیدگی در تجارت توانایی عمل افراد را از کار افتاده است. ما سالم بودن را بسیار سخت کرده ایم ، امنیت مالی بسیار سخت و خیلی آسان است که فقط بنشینیم و کاری در مورد آن کارها انجام ندهیم. این همان چیزی است که اشتیاق ما را در ایجاد یک تجربه عالی مصرف کننده که مقرون به صرفه و آسان برای دستیابی به آن است ، سوق می دهد.

قطعاً برخی انگیزه های شخصی در پشت این وجود دارد. من و برادرم ویر با هم همکاری می کنیم و ما همیشه با هم کار کرده ایم. در سال 2000 ما اولین شرکت نرم افزاری خود را راه اندازی کردیم. من دبیرستان را تمام کرده بودم ، به دانشگاه نرفتم و او برای پیوستن به من کنار رفت. اولین سرمایه گذار ما پدر ما بود. او در آخر هفته از یک حمله قلبی ناگهانی درگذشت و همین چیزها را به ما آموخت. ما واقعاً به عنوان کودکان به کارآفرینی رفتیم ، با این فرض که اگر این کار را انجام ندهد ، همیشه می توانیم به خانه برویم. برای اینکه این شبکه امنیتی طی یک آخر هفته از بین برود فروتنانه بود و نحوه نزدیک شدن به زندگی را قاب کرده است.

من چند سال در آزمایشگاه علوم اعصاب در MIT کار کردم و برای افراد مبتلا به صرع و پارکینسون در معالجه قرار گرفت. شما شروع به تحقق قدرت فناوری می کنید ، اما همچنین به دلیل عدم دسترسی به دلیل اقتصاد پشت آن و سیستمی که سعی در ارائه آن دارد ، چقدر غیرقابل دسترسی است. ما دانش دست اول زیادی در مورد چالش ها کسب کرده ایم ، خواه مانند روان ما ، مانند کار در بیوتکنولوژی ، ریشه در روان ما داشته باشد ، یا ملموس تر و تجربی تر.

آیا چیزی در مورد DNA Maxwell Health وجود دارد که بی نظیر است زیرا توسط دو برادر هدایت می شود؟

در سطح تاکتیکی کارآیی زیادی وجود دارد که از کار با برادرتان ناشی می شود. ما یکدیگر را خیلی خوب می شناسیم ، نقاط قوت و ضعف خود را می دانیم ، یکدیگر را تکمیل می کنیم. من دوستانی دارم که شرکت ها را شروع می کنند و با یافتن بنیانگذار مناسب یا داشتن یک بنیانگذار تلاش می کنند و به آن حسادت نمی کنم. من همیشه برادرم را در کنار خود داشته ام و اعتماد نهایی به روابط ما وجود دارد.

یک چیز که به جو می بخشد ، یک محیط خانوادگی است. ما در مورد رفتار با یکدیگر با مهربانی و احترام فکر می کنیم. ارزشهای والدین ما ما را با آنها بالا بردند - ما سعی می کنیم اطمینان حاصل کنیم که همکاران ما ارزش های یکسانی دارند. از دیدگاه شغلی خانوادگی ، ارزش ها برای چگونگی تفکر در مورد تیم و رشد خود بسیار مهم هستند.

چگونه می توانید آن محیط خانوادگی و آن روحیه کارآفرینی را حفظ کنید زیرا موانع خاصی را از نظر اندازه شرکت می شکنید؟

اولین اصول که ما را به حرکت در می آورد شفافیت است. من وقت زیادی را صرف فکر کردن در مورد جهت محصول می کنم و عمیقاً در مورد آنچه مشتریان ما می خواهند فکر می کنم. هر کاری که من از دیدگاه طوفان مغزی انجام می دهم در یک سند است ، عمومی برای شرکت - یکی از اسلایدهای عظیم گوگل که هر کسی می تواند به آن برود و به آخرین تفکر من در مورد چیزی نگاه کند. سخت ترین کاری که ما می توانیم انجام دهیم این است که همه را در همان صفحه قرار دهیم. من ترجیح می دهم کارهایی را به صورت شفاف انجام دهم تا مردم را با سوار شدن در آنجا بیاورم ، به دنبال تصمیم گیری و مشاوره خود باشند.

با حدود 140 کارمند ، این همه به روابط فردی می رسد. من دوست دارم به مردم یادآوری کنم که ما در تجارت فناوری نیستیم. ما در تجارت مردم هستیم. ما در مورد افرادی هستیم که با افراد دیگر همکاری می کنند ، خواه در این شرکت باشد و چه در خارج از شرکت. چه مشتری باشد و چه شریک زندگی ، ما باید بفهمیم که چگونه می توانیم به طور مؤثر با هم کار کنیم. این همان چیزی است که موفقیت ما را تعریف می کند. با وجود تمام فرایندهایی که شما می سازید ، تمام فناوری هایی که برای کارآمدتر از آن استفاده می کنید با رشد یک شرکت ، اگر در کار با یکدیگر به عنوان مردم خوب نیستید ، همه چیز به پایین می رسد.

اگر رویای شما تحقق یابد ، از ده سال از این پس ، مراقبت های بهداشتی برای فرزندان شما در یک شغل به نظر می رسد؟

هر خانواده آمریکایی باید این فرصت را داشته باشند تا در امنیت بهتر و امنیت مالی مشترک شوند. من باید بتوانم ماهانه 500 دلار خود را بگویم: مرا سالم نگه دارید. شبکه امنیتی را به من بدهید که من در زندگی خود موفق باشم. وقت و آزادی را برای دنبال کردن اهداف خودم به من بدهید. هنگامی که فرزندان ما در حال رشد هستند و وارد نیروی کار می شوند ، باید کاملاً واضح باشد و به راحتی درک شود که اگر تصمیم دارید سالم بخورید ، از بدن خود مراقبت کنید ، از دوستان خود مراقبت کنید و یک زندگی اخلاقی و اخلاقی داشته باشید ، جهان استدر اطراف پاداش دادن به شما برای آن طراحی می شود. منظور من این نیست که پول نقد را در جیب خود قرار دهید ، بلکه اطمینان حاصل کنید که وقت و انرژی لازم برای پیگیری احساسات خود را دارید و خوشحال خواهید شد.

نسخه ای از این مقاله در مجله Startup Health ، شماره 1 در چاپ ظاهر می شود

مقالات آموزش فارکس...
ما را در سایت مقالات آموزش فارکس دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : بهزاد فراهانی بازدید : 36 تاريخ : شنبه 12 فروردين 1402 ساعت: 14:46