چه چیزی قبل از ارائه قرارداد اشتغال مدت ثابت بدانید

یک قرارداد اشتغال به مدت ثابت یک روش عالی برای مشاغل است که بتوانند کارگران با استعداد را به صورت موقت تأمین کنند ، خواه این یک مدت زمان کوتاه یا طولانی باشد. با درج تاریخ پایان در یک قرارداد ، قوانین و مقررات وجود دارد که شما باید به آن بپردازید.

برای جلوگیری از هرگونه سردرگمی بین قرارداد کار خود و بندگی توهین آمیز ، به راهنمای کامل ما برای قراردادهای کوتاه مدت بخوانید.

قرارداد با مدت ثابت چیست؟

اولین چیز اول ، بیایید بررسی کنیم که "اصطلاح ثابت" به چه معنی است. اصطلاح "قرارداد مدت ثابت" به معنای یک قرارداد کوتاه مدت برای یک دوره زمانی خاص است. این نوع قرارداد ثابت می تواند برای کارگران موقت یا فصلی استفاده شود ، معمولاً به دلیل کاهش تقاضا در سایر مناطق سال. مگر اینکه تمدید شود ، یک قرارداد با مدت ثابت با یک تاریخ پایان از پیش تعیین شده منقضی می شود.

در حالی که سایر کشورها ممکن است محدودیت های بیشتری داشته باشند ، قوانین کار مدت زمان یک قرارداد کار با مدت ثابت یا شرایطی را که می توان آن را ارائه داد محدود نمی کند. اگرچه تنظیم نشده است ، این قراردادها به طور معمول بین یک تا سه سال طول می کشد.

برخی از مواضع که نیاز به یک قرارداد کوتاه مدت دارند؟

اشتغال کوتاه مدت برای موقعیت های موقت مانند:

کار پروژه - اگر یک کسب و کار برای تکمیل یک پروژه به مهارت های خاص نیاز داشته باشد ، اما با اتمام پروژه دیگر نیازی به متخصص نخواهد داشت.

کار فصلی - هنگامی که یک تجارت در یک فصل عالی به کارمندان بیشتری نیاز دارد. این ممکن است حدود تعطیلات زمستانی برای فروشگاه های خرده فروشی یا تعطیلات تابستانی برای هتل ها باشد.

پوشش زایمان - اگر یک کارمند دائمی به مرخصی زایمان برود ، ممکن است یک تجارت به یک عضو تیم موقت نیاز داشته باشد تا وظایف خود را به عهده بگیرد.

آیا قراردادهای کاربردی در مدت زمان ثابت توافق نامه "در اراده" است؟

در انگلستان ، اگر قرارداد کتبی وجود نداشته باشد یا اینکه مدت قرارداد مشخص نشده است ، "در اراده" در نظر گرفته می شود. این بدان معناست که یا کارمند یا کارفرما می توانند هر زمان و به هر دلیلی رابطه را در هر زمان قطع کنند تا زمانی که تبعیض آمیز نباشد.

برای جلوگیری از عوارض در خط ، کارکنان قراردادهای کوتاه مدت نباید کارگران "اراده" در نظر گرفته شوند. با این حال ، کارفرمایان ممکن است شامل بندهای "خاتمه زودرس" در قراردادهای کار با مدت ثابت به همین اثر باشند.(ما کمی بعد وارد آن خواهیم شد.)

یک قرارداد کوتاه مدت با یک قرارداد دائمی متفاوت است؟

کارمندان دائمی استخدام می شوند تا به طور مداوم در آنچه که اشتغال نامشخص نامیده می شود ، کار کنند. در ضمن توافق نامه اشتغال با مدت ثابت با تاریخ پایان ارائه می شود.

مزایای کارمند قرارداد ثابت ممکن است شبیه به یک کارمند دائمی باشد ، اما یک کارمند کوتاه مدت فاقد امنیت شغلی بلند مدت است.

یک قرارداد کوتاه مدت با یک قرارداد گاه به گاه متفاوت است؟

یک قرارداد گاه به گاه همچنین یک قرارداد کوتاه مدت است ، اگرچه قراردادهای گاه به گاه برای کارگران آزاد و کارگران حرکتی که از نظر فنی ممکن است خود اشتغالی باشند ، معمولی تر است. کارمندان قرارداد گاه به گاه ممکن است مواضع مشابهی را برای کارمندان قرارداد ثابت کامل یا پاره وقت پر کنند ، اما ممکن است یک کارمند گاه به گاه حداقل تعداد ساعت یا اشتغال مداوم را تضمین نکند.

اشتغال مدت ثابت: خطرات و پاداش ها

قراردادهای ثابت ممکن است به کارفرمایان اجازه دهد نیروی کار انعطاف پذیر تری را با بودجه بسازند ، اما خطرات جدی نیز دارند. این خطرات که به صورت ناشناخته باقی مانده است ، می توانند یک آسیب واقعی به تجارت وارد کنند. با این حال ، مشاغل که به اندازه کافی آماده می شوند ، نباید از ترس استفاده کنند.

خطرات اشتغال مدت ثابت

خاتمه زودرس اشتغال با مدت ثابت

یک کارمند مدت ثابت که قبل از انقضاء قرارداد آنها برکنار شده است ، می تواند حق جبران خسارت هایی را که در صورت کار در تاریخ پایان قرارداد دریافت کرده بودند ، دریافت کنند. کارفرمایان می توانند با استفاده از "بند خاتمه زودرس" از این مشکل جلوگیری کنند. این دستورالعمل هایی را برای پایان دادن به روابط زود هنگام "بدون علت" ارائه می دهد و به وضوح بیان می کند که کارفرما به جای حقوق کامل این مدت ، چقدر هزینه هزینه را پرداخت می کند.

اخراج ناعادلانه قرارداد مدت ثابت

طبق قانون اشتغال ، قراردادهای مدت ثابت ممکن است باعث شود کارفرمایانی که شرایط را برای مبالغ بزرگتر نسبت به آنچه که بدون قرارداد هستند ، نقض کنند. با این حال ، مهم است که به یاد داشته باشید که برعکس نیز می تواند صحیح باشد: یک قرارداد متفکرانه که به صورت متغیر نوشته شده از منافع کارفرما و همچنین کارمندانشان محافظت می کند.

قراردادهای ضمنی

کارفرمایان باید مراقب باشند که سخنان آنها با اقدامات خود مطابقت داشته باشد. قراردادهای ضمنی مواردی هستند که نوشته نشده یا کلامی هستند ، اما می توانند از رفتار کارفرما خارج شوند. به عنوان مثال ، اگر یک کارمند فراتر از تاریخ پایان کار کند بدون اینکه قرارداد جدیدی برقرار شود ، چه عمد و چه ناخواسته ، رابطه اشتغال ممکن است نامشخص تلقی شود. کارفرمایان همچنین ممکن است به همین دلیل بخواهند از اجرای یک سری قراردادهای متوالی و ثابت خودداری کنند.

پاداش اشتغال مدت ثابت

اگر یک کارفرما بتواند این شرایط مهم را مدیریت کند ، یک قرارداد با مدت ثابت می تواند مزایای بسیاری را ارائه دهد:

• فرصتی برای بهره مندی از دانش و مهارت های یک متخصص برای یک دوره زمانی مشخص
• افزایش انعطاف پذیری هم برای کارفرمایان و هم برای کارمندان
• پیش بینی مؤثر منابع و بودجه با توجه به نیازهای نیروی کار

چه چیزی در یک الگوی قرارداد با مدت ثابت گنجانده شده است؟

موارد زیادی وجود دارد که باید هنگام ایجاد یک قرارداد اشتغال با مدت ثابت در نظر داشته باشید. حقوق استخدام قرارداد به مدت ثابت ممکن است از نظر دولت متفاوت باشد ، بنابراین مهم است که مشاغل بررسی کنند که قراردادهای آنها مطابق با قوانین کار محلی است.

تمام قراردادهای اشتغال ، صرف نظر از این که آیا آنها مدت ثابت هستند ، باید موارد زیر را شامل شود:

• عنوان شغلی و توضیحات
• جبران خسارت و پاداش
• مزایا ، مرخصی بیمار و شرایط تعطیلات
• هرگونه توافق نامه چانه زنی جمعی قابل اجرا
• معیارهای بررسی عملکرد
• مزایای خاتمه و دوره های اخطار

علاوه بر این اطلاعات ، قراردادهای مدت ثابت نیز باید شامل موارد زیر باشد:

• وقتی قرارداد به پایان رسید. این می تواند یک تاریخ ثابت ، پایان یک پروژه یا پایان یک فصل باشد.
• یک بند خاتمه زودهنگام. همانطور که در بالا اشاره کردیم ، بندهای خاتمه قرارداد ثابت به کارفرما کمک می کند تا از پرداخت حقوق کارمند برای مدت ثابت حتی پس از عزل کارمند خودداری کند. یک کارفرما باید شامل یک دوره اخطار قرارداد با مدت ثابت و همچنین پرداخت Severance باشد.
• زبان تعیین اینکه آیا این توافقنامه است یا نیست. بهتر است این صریح را بنویسید تا از سردرگمی در جاده جلوگیری شود.
• روش تمدید قرارداد کار با مدت ثابت. کارفرمایان باید اطلاعاتی راجع به اینکه آیا و چگونه می توان قرارداد ثابت را تمدید کرد ، درج کنند. اتوماتیک است؟آیا نیاز به ورود به سیستم از یک طرف دارد یا هر دو؟این امر ترتیب اشتغال را روشن می کند و راه مذاکرات آینده را روشن می کند.

حرکت به جلو با قراردادهای مدت ثابت

استفاده از قراردادهای اشتغال در مدت ثابت ممکن است بهترین راه برای شرکت شما باشد تا بودجه را در حین حرکت به جلو پروژه های کلیدی حفظ کند. با احتیاط ، شرکت شما می تواند از نقض حقوق کارکنان مدت ثابت جلوگیری کند. این به معنای کاهش خطرات و مسئولیت در هنگام نگه داشتن همه قدرت قراردادهای کوتاه مدت است. علاوه بر این ، این خطر کمتری دارد و به شما امکان می دهد انتخاب کنید که آیا می خواهید قرارداد کوتاه مدت کارمند خود را به اشتغال مداوم دائمی تغییر دهید.

این پست همچنین به زبان انگلیسی موجود است

پست های مرتبط

مزایای کارتهای هزینه کسب و کار [+ الگوی فرم هزینه رایگان]

طبق یک مطالعه جدید ، کارگران انگلستان سالانه 51. 2 میلیارد پوند هزینه خارج از جیب هستند. 43 ٪ ادعا می کنند که نتوانسته اند پرداخت کنند [.]

حداقل دستمزد ملی انگلیس 2023: هر آنچه را که باید بدانید

حداقل دستمزد ملی حداقل مبلغ قانونی در هر ساعت است (£) یک تجارت می تواند به یک کارمند در انگلستان بپردازد. این مقدار به طور مداوم است [.]