بهترین بسته خروجی را دریافت کنید

بسته خروج توافق نامه ای است که ممکن است در هنگام ترک کارمند بین یک کارفرما و کارمند انجام شود. این معمولاً (اما نه همیشه) مستلزم پرداخت پول اضافی به کارمند است - بیش از و بالاتر از حقوق بدهکار.

بسته خروج ممکن است توسط کارفرمایان بدون درخواست یا ممکن است پس از گفتگو با کارفرما توسط کارمند (یا نماینده آنها) مذاکره شود.

دلایل زیادی وجود دارد که طرفین ممکن است موافقت کنند که رسیدن به اشتغال به پایان می رسد بهترین گزینه است. مثالها ممکن است شامل مواردی باشد که یک شکایت آورده شده است و به طور رضایت بخش برطرف نشده است ، یا تغییر مدیریت صورت گرفته است و فرد دیگر به عنوان "تناسب خوب" در تیم در نظر گرفته نمی شود.

با این حال ، ممکن است کارمند احساس کند که به دلیل شرایطی که آنها فقط نمی خواهند استعفا دهند و از آنجا دور شوند. این امر اغلب در جایی اتفاق می افتد که کارمند به دلیل نحوه برخورد با آنها در محل کار ، ادعای قانونی داشته باشد ، به عنوان مثال در صورتی که ممکن است دچار تبعیض شوند.

بسته خروج به طور کلی در نظر گرفته شده است تا اطمینان حاصل شود که خاتمه اشتغال برای همه طرفین هموار است - صرف نظر از دلیل ترک کارمند.

در صورت وجود ادعای حقوقی بالقوه علیه آن ، کارفرما معمولاً به کارمند نیاز دارد تا توافق نامه تسویه حساب را به عنوان شرط ارائه بسته خروجی امضا کند. سپس توافق نامه تسویه حساب از کارفرما در برابر مطالبات حقوقی آینده از کارمند خروجی محافظت می کند.

نحوه مذاکره در مورد بسته خروجی

این مهم است که درک کنیم که هیچگونه تعهدی برای هیچ کارفرمایی برای ارائه بسته خروجی وجود ندارد ، یک کارفرما نمی تواند مجبور به انجام این کار شود. پیشنهاد بسته خروجی و محتوای آن کاملاً به صلاحدید کارفرما است ، بنابراین ممکن است نیاز به ترغیب آنها داشته باشد. جایی که یک کارفرما فکر می کند که هیچ (یا بسیار کم) خطر ادعای حقوقی کارمند وجود ندارد ، ممکن است تصمیم بگیرد که نیازی به ارائه بسته خروجی ندارد.

استفاده از یک وکیل برای قرار دادن مطالبات بالقوه به صورت کتبی به کارفرما می تواند نشان دهد که یک کارمند جدی است و آنها یک مورد معتبر دارند. کارفرمایان به طور کلی می خواهند از دردسر یک کارمند ناراضی که از تجارت خارج می شود جلوگیری کنند - کارکنان آسانتر از ترک کارکنان بدون ایجاد هیاهو هستند! بنابراین ، ممکن است تصمیم بگیرد که نوعی بسته را ارائه دهد تا اطمینان حاصل شود که فرد به سرعت و بی سر و صدا پیش می رود. از طرف دیگر ، ممکن است کارمند به دلیل دلایلی فراتر از کنترل خود مانند بازسازی تجارت یا به دلیل سلامتی ، ترک کند و کارفرما می خواهد به کارمند کمک کند و "کار درست را توسط آنها انجام دهد".

بسته خروجی برای کارمندان چگونه باید به نظر برسد؟

یک بسته خروج خوب برای یک کارمند بیش از حق اصلی آنها (که در صورت لزوم می توانند با مراجعه به دادگاه اشتغال بدست آورند) شامل می شود ، یک عنصر تقویت توسط کارفرما وجود خواهد داشت. راه دیگر برای دیدن این امر ممکن است این باشد که آن را به عنوان هویج از کارفرما برای اطمینان از خروج صاف در نظر بگیرید.

با این حال ، برای شروع کار با کارمند می خواهد اطمینان حاصل کند که به آنها پرداخت می شود هر آنچه را که از نظر قانونی حق دارند ، پرداخت می شود. این شامل کلیه حقوق ، پاداش ، کمیسیون و پرداخت هزینه تعطیلات تعطیل و غیره خواهد بود که تا تاریخ خاتمه به دست آمده است. آنها همچنین می خواهند اطمینان حاصل كنند كه مطابق با قرارداد اشتغال خود (یا اخطار قانونی ، در صورت طولانی تر) ، در رابطه با حق اعلامیه خود پرداخت می شوند.

اگر کارمند به دلیل افزونگی در حال ترک باشد ، بسته خروجی باید شامل پرداخت افزونگی باشد. این باید مطابق با فرمول قانونی محاسبه شود. در حالت ایده آل ، کارفرما این کار را با مبلغ اضافی تقویت می کند - اما این موضوع برای مذاکره است.

اگر کارمند اتهاماتی داشته باشد ، از جمله در مورد تبعیض یا آزار و اذیت ، آنها به دنبال جبران خسارت ادعای خود در بسته خروج هستند. یک کارمند همیشه باید مشاوره حقوقی را در مورد اینکه چقدر ادعای آنها ارزش دارد و چقدر باید برای آنها حل و فصل کنند ، مشاوره دهد.

یک بسته خروجی باید کلیه مواردی را که مربوط به خاتمه اشتغال است نه تنها مسائل پولی را پوشش دهد. مثلا:

• این که آیا کارمند مدتی را در "مرخصی باغ" می گذراند
• محتوای هر مرجع
• هرگونه ادامه مزایای بیمه پزشکی (یا دیگر)
• حقوق بازنشستگی
• چگونه گزینه های سهم را تحت درمان قرار می دهد (به عنوان مثال Leaver خوب یا Leaver بد؟)
• هرگونه انتقال شماره تلفن همراه
• ترتیب برای تحویل ماشین شرکت
• هر گونه اطلاعیه داخلی/خارجی که باید در مورد خروج کارمند انجام شود
• انتقال حساب های شبکه های اجتماعی،
• ترتیبات انتقال نقش کارمند در طول دوره اعلان
• هر ترتیبی که کارمند برای کمک های آینده به کارفرما ارائه دهد
• هر موضوع عملی دیگری که باید بین طرفین توافق شود.

دریافت بهترین بسته خروجی با Springhouse

اگر شغلی را به دلیل رفتار کارفرمایتان با شما ترک می کنید، ما می توانیم به تضمین بسته خروج مطلوب برای شما کمک کنیم.

وکلای استخدامی واجد شرایط ما، پرونده شما را ارزیابی می کنند و مناسب ترین استراتژی را برای تضمین بهترین معامله ممکن به شما توصیه می کنند.