برنامه تقسیم سود

یک برنامه تقسیم سود یک برنامه بازنشستگی مشارکت تعریف شده است که در آن به کارگران و کارمندان اجازه داده می شود سهم خود را در سود کلی سازمان بدست آورند به گونه ای که به آنها تشویق می شود بیشتر و بیشتر به سود سازمان کمک کنند وانگیزه می دهد تا تمام تلاش خود را انجام دهند. بنابراین این یک برنامه تشویقی است که براساس درصد مشخصی از سود ، سود متغیر را به کارمندان می دهد.

این نوع برنامه هم برای کارمندان و هم برای کارفرما وضعیت برنده می شود. این کارکنان را ترغیب می کند تا بهترین تلاش خود را در سازمان انجام دهند ، که به نوبه خود سود بیشتری کسب می کند و ثروت سازمان را افزایش می دهد. بنابراین هر دو طرف از افزایش درآمد بهره مند شدند.

فهرست مطالب

چگونه کار می کند؟

این طرح درصد مشخصی از سود را برای هر کارمند خاصی که تحت این طرح تحت پوشش قرار می گیرند مشخص می کند. بنابراین ، شرکت باید تصمیم بگیرد که چقدر سود با کارمندان تحت پوشش یک برنامه تقسیم سود به اشتراک گذاشته می شود. همچنین ، توجه به این نکته حائز اهمیت است که فقط کارفرمایان ، شرکت ها یا سازمان ها می توانند در این طرح مشارکت کنند ، نه کارمندان.

این طرح مشوق های سه ماهه یا سالانه را برای کارمندان سازمان بر اساس بازده سه ماهه و سالانه بازده سالانه فراهم می کند ، بازده سالانه درآمد حاصل از سرمایه گذاری در طی یک سال به عنوان درصد سرمایه سرمایه گذاری شده است و با استفاده از میانگین هندسی محاسبه می شود. این بازده جزئیات مربوط به بازده مرکب به دست آمده سالانه را ارائه می دهد و بازده های ارائه شده توسط سرمایه گذاری های مختلف مانند سهام ، اوراق بهادار ، مشتقات ، صندوق های متقابل و غیره را به ترتیب مقایسه می کند. علاوه بر این ، کارکنان می توانند سهم خود را در سود سازمان یا به صورت پول نقد یا سهام شرکت دریافت کنند ، که در آن سهم به یک حساب بازنشستگی واجد شرایط مالیاتی ارائه می شود که امکان توزیع بدون مجازات به کارمندان را در یک پیش تعریف شده خاص فراهم می کندگروه سنی.

علاوه بر این ، برنامه هایی نیز وجود دارد که کارمند تصمیم می گیرد سازمان را ترک کند و به یکی دیگر بپیوندد. سپس ، در این حالت ، سهم موجود به برنامه کارفرمای دیگری منوط به درصد مشخصی از مجازات در مورد سهم موجود می شود.

شما می توانید از این تصویر در وب سایت ، الگوهای و غیره خود استفاده کنید ، لطفاً پیوند انتساب را در اختیار ما قرار دهید که چگونه می توان انتساب را ارائه داد؟لینک مقاله برای لینک پیوند برای مثال: منبع: برنامه تقسیم سود (wallstreetmojo.com)

انواع برنامه های تقسیم سود

شماره 1 - برنامه نقدی

به کارمندان تحت پوشش این طرح در پایان هر سال یا سه ماهه ، به صورت نقدی یا سهام سازمان یا شرکت داده می شود. بنابراین به آنها نتایج فوری از تلاش های خود در سازمان داده می شود. نقطه ضعف اصلی این نوع برنامه این است که کارمندان از این درآمد اضافی به عنوان یک درآمد منظم مالیات می گیرند.

شماره 2 - برنامه های معوق

تقسیم سود به یک صندوق خاص معروف به صندوق اعتماد هدایت می شود ، که بعداً در بازنشستگی کارمندان ، پاداش را به کارمندان می دهد. بر این اساس ، از مالیات فوری از درآمد کارمندان تحت یک برنامه معوق جلوگیری می شود. علاوه بر این ، برنامه سرمایه گذاری واجد شرایط گزینه های مختلف سرمایه گذاری را در اختیار کارمندان قرار می دهد. همچنین ، بازنشستگی بازنشستگی به عنوان و افزایش سهم افزایش می یابد.

شماره 3 - برنامه ترکیبی

همانطور که از نام آن پیداست ، این طرح ترکیبی از هر دو برنامه ذکر شده در بالا است که بخشی از سهم پول نقد را بصورت دوره ای پرداخت می کند و بخشی از سهم به یک صندوق اعتماد می پردازد که در زمان بازنشستگی پرداخت می شود.

نمونه برنامه های اشتراک سود

فرض کنید یک شرکت ، شرکت ABC ، سود سالانه 500000 دلار کسب می کند. این شرکت سه کارمند ، X ، Y و Z. را استخدام می کند. اکنون همه کارمندان به ترتیب 400000 دلار ، 200،000 دلار و 400000 دلار درآمد کسب می کنند. این شرکت سیاست 10 ٪ برنامه تقسیم سود را دارد.

راه حل:

از این رو سود 50،000 دلار (10 ٪ از 500،000) در بین کارمندان به اشتراک گذاشته می شود:

• پاسخ: 20،000 دلار (50،000 × 400،000/1،000،000)
• ب: 10،000 دلار (50،000 × 200،000/1،000،000)
• ج: 20،000 دلار (50،000 × 400،000/1،000،000)

قوانین یک برنامه تقسیم سود

یک برنامه تقسیم سود راهی برای بهترین منافع کارمندان سازمان است. قاعده ساده این طرح این است که هرچه شرکت سود بیشتری کسب کند ، کارمندان سازمان به عنوان پاداش کسب می کنند. بنابراین بین تلاشهایی که کارمندان در سازمان و مشوق های تقسیم سود دریافت می کنند ، رابطه مستقیمی وجود دارد. بنابراین این طرح به دستیابی به یک وضعیت برنده در سازمان برای کارمندان و شرکت کمک می کند.

تفاوت بین برنامه 401 (k) و برنامه تقسیم سود

تفاوت بسیار مهمی بین یک طرح 401 (k) و یک طرح تقسیم سود در کسانی که در برنامه کارمند نقش دارند نهفته است. طبق برنامه قبلی ، خود کارمند در برنامه سرمایه گذاری در برنامه بازنشستگی نقش دارد ، در حالی که در دومی ، پرداخت های بازنشستگی فقط بر خلاف سابق ، سهم کارفرما را به خطر می اندازد.

مزایای

• این کارمند را ترغیب می کند تا تلاش بیشتری را برای سازمان و افزایش سودآوری سازمان انجام دهد.
• با تلاش بیشتر سود بیشتری حاصل می شود. بنابراین سازمان حتی پس از پرداخت مشوق های اضافی به کارمندان ، سود برد.
• این طرح تشویقی شامل نوعی است که پرداخت به تعویق می افتد و گیرنده Payeepayeea به شخص ، تجارت ، دولت یا هر واحد دیگری که برای تهیه کالا یا خدمات پرداخت می کند ، اشاره دارد. در زمان بازنشستگی بیشتر بخوانید. بنابراین روش صرفه جویی در عادات در فرهنگ شرکت نیز افزایش می یابد.

معایب

• تمرکز کارمند از کیفیت کار به سود بیشتر و بیشتر منتقل می شود.
• به این ترتیب ، یک فرهنگ دروغین در سازمان انگیزه دارد تا جنبه کیفی را نادیده بگیرد و فقط بر جنبه کمی سازمان تمرکز کند.
• این نوع فرهنگ در مدت زمان طولانی بسیار مضر است حتی اگر در کوتاه مدت نتایج رضایت بخش ارائه دهد.
• حقوق یک فرد به جای اینکه بر اساس تبلیغات ، عملکرد یا شایستگی ها به همان اندازه بالا برود ، به همان اندازه بالا می رود. به این ترتیب ، برخی از کارمندان ممکن است احساس انگیزه برای کار کنند و تلاش بیشتری را به سازمان انجام دهند.

نتیجه

همانطور که در بالا بحث شد ، یک برنامه تقسیم سود به طور فزاینده ای در دنیای امروز مورد توجه قرار می گیرد زیرا این وضعیت برنده برای کل شرکت فراهم می کند. بنابراین این طرح به یک سازمان کمک می کند تا به ارتفاعات برسد.

مقالات توصیه شده

این راهنمایی برای برنامه تقسیم سود و تعریف آن بوده است. در اینجا ما در مورد سه نوع برنامه تقسیم سود (پول نقد ، معوق و ترکیبی) به همراه مثال و قوانین آنها بحث می کنیم. ممکن است در مورد بودجه از مقالات زیر اطلاعات بیشتری کسب کنید -