10 نرم افزار بهترین مدیریت سرمایه انسانی (HCM) برای سال 2022

اماکن کار امروز مملو از پیچیدگی برای متخصصان منابع انسانی است. علاوه بر استخدام ، حفظ و توسعه نیروی کار با استعداد ، متخصصان منابع انسانی باید به الزامات قانونی ، نظارتی و انطباق پایبند باشند.

فناوری قدرت توانمندسازی متخصصان منابع انسانی را دارد و مسیری ساده برای مدیریت و تجزیه و تحلیل داده ها فراهم می کند ، در نهایت به آنها در اجرای اهداف خود و بهبود فرآیندهای منابع انسانی در کل سازمان کمک می کند.

در این راهنما می خواهیم پوشش دهیم ،

نرم افزار HCM چیست؟

اصطلاح "مدیریت سرمایه انسانی" به نحوه مدیریت شرکت ها برای بهبود بهره وری ، حفظ و تعامل کارمندان اشاره دارد.

نرم افزار مدیریت سرمایه انسانی (HCM) ، که گاهی اوقات به عنوان HRIS (سیستم اطلاعات منابع انسانی) یا HRMS (سیستم مدیریت منابع انسانی) خوانده می شود ، یک نرم افزار است که به مدیران HR و افراد اجازه می دهد تا از لحاظ استراتژیک و عملیاتی کل چرخه عمر سازمان خود را مدیریت کنندکارمندان ، از استخدام تا بازنشستگی.

عملکرد آنها می تواند شامل سیستم های مدیریت منابع ، سیستم های یادگیری و توسعه ، سیستم های مدیریت تغییر ، سیستم های اتوماسیون/مدیریت نیروی کار ، در کنار هر نوع کاربرد دیگری باشد که برای کمک به مشاغل به طور مؤثر در مدیریت افراد خود طراحی شده است.

تفاوت بین نرم افزار HCM و HRM چیست؟

از آنجا که برنامه های HCM (مدیریت سرمایه انسانی) و HRM (مدیریت منابع انسانی) هر دو برای ردیابی منابع سازمانی استفاده می شوند ، برای مردم آسان است که فکر کنند این دو دقیقاً یکسان هستند.

با این حال ، تفاوت های ظریف وجود دارد. نرم افزار مدیریت منابع انسانی به طور معمول بر سازماندهی و تسهیل کارهای HR روزانه متمرکز است.

نرم افزار مدیریت سرمایه انسانی با پشتیبانی از استراتژی مدیریت نیروی کار خود ، این یک قدم را یک قدم جلوتر می برد. این شامل برنامه های توسعه سازمانی ، مدیریت تغییر ، تعامل کارمندان و توسعه رهبری است.

بنابراین می توانیم از نرم افزار HCM و نرم افزار HRMS به عنوان یک طیف فکر کنیم. نرم افزار HCM به سمت چپ نزدیکتر است (با تمرکز بر مدیریت استراتژیک نیروی کار) و نرم افزار HRM به سمت راست است (که از وظایف سطح عملیاتی تر پشتیبانی می کند).

مزایای نرم افزار HCM چیست؟

الف - بهبود تعامل کارمندان

براساس گزارش شاخص روند کار مایکروسافت 2021 ، 41 ٪ از کارمندان در حال حاضر در نظر دارند که در یک روند "استعفای عالی" ، حرفه ها را ترک یا تغییر دهند. مشارکت مؤثر کارکنان در جذب و حفظ بهترین کارمندان مشاغل بسیار مهم است ، اما طبق گفته گالوپ ، 85 ٪ از کارمندان در حال حاضر در محل کار مشغول نیستند.

ابزارهای HCM مانند بررسی های پالس ، طرح های تشخیص کارکنان و برنامه های مزایای راه حل های قدرتمند HCM برای پل زدن شکاف درگیری هستند.

همین ابزارها می توانند اطلاعاتی را فراهم کنند که کارمندان در معرض خطر از بین رفتن قرار بگیرند و به سازمان ها اجازه می دهد تا به سرعت عمل کنند تا استعداد برتر را حفظ کنند و درک کنند که در آینده شکاف های احتمالی منابع ممکن است رخ دهد.

ب - تجزیه و تحلیل کارآیی کارمندان

نرم افزار مدیریت سرمایه انسانی داده های ارزشمندی را در مورد هر جنبه ای از کارآیی کارمندان جمع می کند. این امر به سازمانها اجازه می دهد تا بهره وری را در کل مشاغل مورد تجزیه و تحلیل قرار دهند ، در کنار این که توانایی حفاری به بهره وری و کارآیی را در سطح دپارتمان ، نقش و حتی فردی دارند.

مدیران با درک دقیق از کارآیی و بهره وری ، می توانند از این اطلاعات استفاده کنند تا ببینند که فرایندها می توانند در کجا بهبود یافته و برنامه های نیروی کار آینده را بر اساس استفاده و ظرفیت فعلی آگاه سازند.

ج - افزایش یادگیری و توسعه

برنامه های یادگیری و توسعه مؤثر یک مؤلفه غیر قابل مذاکره برای حفظ کارمندان و افزایش ظرفیت سازمانی است. با کمال تعجب ، 82 ٪ از کارمندان گزارش دادند که به دلیل عدم پیشرفت شغلی ، شغل خود را ترک می کنند ، که این امر اهمیت ارائه فرصت های توسعه شخصی را برجسته می کند.

سازمان ها به ناچار برای ردیابی آموزش و توسعه فردی به نوعی نرم افزار نیاز دارند تا اطمینان حاصل شود که هر کارمند دارای یک برنامه پیشرفت شخصی است. در کنار ردیابی این رشد فردی ، از سیستم های مدیریت سرمایه انسانی نیز می توان برای ارائه اطلاعات به کارمندان در مورد برنامه های آموزشی و فرصت های یادگیری در سراسر سازمان استفاده کرد.

نحوه انتخاب بهترین نرم افزار HCM

با وجود بسیاری از فروشندگان سیستم مدیریت سرمایه انسانی که برای سهم بازار می جنگند ، یافتن بهترین راه حل از درون دریای شرکت های برتر نرم افزار HCM دشوار است.

برای کمک به یافتن بهترین سیستم برای سازمان خاص خود ، توصیه می کنیم هنگام مقایسه بهترین سیستم های نرم افزاری HCM ، به عوامل زیر توجه کنید:

من. قابلیت استفاده

سخت ترین بخش انتخاب راه حل HCM ، ارزیابی قابلیت استفاده از سیستم های مختلف است. طراحی کاربر پسند مطمئناً مهم است ، اما ملاحظات دیگری نیز وجود دارد. به عنوان مثال ، یادگیری سیستم جدید برای کارمندان چقدر آسان خواهد بود؟چند بار این پلتفرم با ویژگی های جدید و طرح های رابط جدید به روز می شود؟

همچنین باید بررسی کنید که چه میزان پشتیبانی توسط فروشنده ارائه می شود. آیا مستندات روشنی وجود دارد؟اگر کارها اشتباه شود ، کانال های پشتیبانی چیست؟

ii. ویژگی ها و عملکردهای اصلی:

سیستم های مدیریت استعداد به مشاغل کمک می کند تا استخدام ، تعامل کارمندان ، جبران خسارت ، توسعه رهبری و عملکرد را مدیریت کنند. به عنوان یک CRM برای مردم خود فکر کنید و به شما در استخدام ، ترویج و درک نیروی کار خود به شما کمک می کند.

یک راه حل خوب HCM شامل تمام ویژگی های فوق در کنار اتوماسیون برای کمک به سرعت بخشیدن به فرآیندهای خسته کننده خواهد بود.

سیستم های مدیریت نیروی کار به کارفرمایان کمک می کند تا ظرفیت نیروی کار را ثبت ، درک و برنامه ریزی کنند.

اگر سازمان شما از منابع خارجی نیز استفاده می کند ، به دنبال سیستم های HCM که ویژگی های مدیریت نیروی کار مشروط را ارائه می دهند نیز مهم است. این امر به مدیران این امکان را می دهد تا جزئیات کارمندان غیر هسته ای از جمله آزاد و مشاوران را ثبت کنند.

نرم افزار HCM می تواند با اجازه دادن به مدیران و گزارش ها برای همکاری در سوابق عملکرد مشترک که سپس در یک سیستم واحد ذخیره می شوند ، به کارگردانی و خودکار سازی مدیریت عملکرد کمک کند.

آموزش و توسعه

بهترین نرم افزار HCM با اجازه دادن به کارمندان برای انتخاب خود آموزش ، در کنار این امکان را می دهد که اعضای تیم خود را با فرصت های یادگیری مناسب بر اساس یک برنامه توسعه شخصی مطابقت دهند ، از استراتژی یادگیری و توسعه یک سازمان پشتیبانی می کند.

راه حل HCM شما فقط برای HR نیست. همه کارمندان باید بتوانند از سیستم برای ارسال برگه های زمانی ، هزینه ها و تعامل با و به روزرسانی اطلاعات شخصی خود استفاده کنند. در حالت ایده آل ، این باید در دستگاه های تلفن همراه و دسک تاپ امکان پذیر باشد.

شما باید بتوانید از سیستم HCM برای تجزیه و تحلیل و دستکاری داده های جبران خسارت استفاده کنید ، که می تواند به برنامه ریزی جبران خسارت در آینده کمک کند و اطمینان حاصل کند که سطح جبران خسارت شما عادلانه و فراگیر در سازمان شما است.

بهترین نرم افزار HCM باید شما را قادر سازد تا گردش کار شخصی خود را برای چندین فرآیند HR تنظیم کنید. سپس از این گردش کار می توان برای خودکار سازی کارهای تکراری و اطمینان از رعایت فرآیندها به طور مداوم استفاده کرد.

فرآیند و انطباق

صحبت از فرآیندها ، در کنار تعریف آنچه باید اتفاق بیفتد و چه زمانی باید بتوانید به راحتی داده های موجود در راه حل HCM خود را تجزیه و تحلیل کنید تا ببینید چه زمانی نقض انطباق رخ داده است و هرگونه مشکل را به سرعت حل می کنید.

نرم افزار HCM می تواند بینش ارزشمندی در مورد معیارهای تجاری مربوط به گردش مالی کارمندان ، استخدام و عملکرد کارمندان ارائه دهد.

این مهم است که این داده ها به راحتی در داخل سیستم قابل دسترسی باشند و می توان آن را در داشبوردهای واضح نمایش داد که به مدیران امکان می دهد با کلیک یک دکمه وضعیت نیروی کار خود را ببینند.

iiiمقیاس پذیری:

مانند هر نرم افزار مهم تجاری ، شما باید یک سیستم HCM را انتخاب کنید که برای طرف سازمانی شما مناسب باشد. به طور معمول فروشندگان خود را به عنوان یک تجارت کوچک و متوسط (SMB) یا راه حل سازمانی قرار می دهند ، بنابراین مهم است که در نظر بگیرید که در کدام طرف قرار می گیرید.

در کنار برآورده کردن نیازهای فعلی خود ، همچنین ارزش فکر کردن در مورد مقیاس پذیری و نحوه عملکرد سیستم را به رشد تیم شما نیز دارید. آیا برای هر کاربر هزینه های افزایش یافته را متحمل می شوید؟آیا فروشنده نرم افزار HCM مجموعه ای از ویژگی هایی را که ممکن است سازمان شما به مرور زمان نیاز داشته باشد ارائه می دهد؟

IVانطباق:

امروزه هزاران شرکت از خسارت هزینه و شهرت ناشی از خرابی های انطباق رنج می برند. برای جلوگیری از این امر ، شما باید یک سیستم HCM را انتخاب کنید که در صورت لزوم از رویه های مورد نیاز در منطقه خاص یا بین المللی پشتیبانی کند.

v. امنیت:

اطلاعات مورد استفاده در نرم افزار HCM معمولاً بسیار حساس است. برخی از این داده ها توسط قانون محافظت می شوند ، از جمله شماره های تأمین اجتماعی یا مجوز رانندگی. سیستم HCM انتخاب شده شما باید برای اطمینان از یکپارچگی داده ها ، از حملات سایبری و دسترسی غیرمجاز محافظت کند.

viادغام:

این مهم است که پلت فرم HCM منتخب شما با سایر سیستم های مهم تجاری از جمله سیستم ERP شما و ارائه دهندگان حقوق و دستمزد شخص ثالث ادغام شود. بیشتر فروشندگان باید لیست قابل توجهی از ادغام های خارج از جعبه داشته باشند.

10 بهترین راه حل نرم افزار HCM

اگر به دنبال نرم افزار مدیریت سرمایه انسانی هستید ، در اینجا بهترین راه حل هایی که باید در لیست کوتاه شما گنجانده شود.

1. روز کاری

توسط سازمان های پیشرو از جمله Adobe و General Electric استفاده می شود ، مدیریت سرمایه انسانی روز کاری یک سیستم HCM است که بر روی یک مدل داده واحد ساخته شده است.

این یک تجربه و یک مدل امنیتی تک کاربر است که با یک مجموعه واحد از قابلیت های جهانی اجرا شده است. برای سازمانهای متوسط برای شرکتهای بزرگ که به ویژگی های سازمانی در ابر نیاز دارند ، ایده آل است.

ویژگی های کلیدی HCM:

• از چندین زبان و جغرافیا پشتیبانی می کند
• Cloud Coect را برای ادغام حقوق و دستمزد شخص ثالث ارائه می دهد
• شامل قابلیت برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار است
• شامل عملکرد برنامه ریزی شغلی و توسعه
• رابط کاربری ساده و بسیار شهودی
• حفاظت در برابر حملات سایبری با ذخیره ایمن داده ها
• داده های مالی ، مردم و عملیاتی را به یک منبع یکپارچه حقیقت می آورد
• از تعامل کارمندان در زمان واقعی برای ردیابی احساسات کارمندان پشتیبانی می کند

طرفداران

Workday یک سیستم واحد با یک ورود و یک مجموعه از ویژگی های امنیتی ارائه می دهد تا کارمندان بتوانند از همان سیستم برای پرداخت ، عملکرد ، یادگیری و توسعه و آموزش خود استفاده کنند.

منفی

برخی از کاربران گزارش می دهند که استفاده از برنامه تلفن همراه از نسخه وب آسان تر است. عملکرد گزارش نیز برای کسانی که به دنبال گزارش های سفارشی هستند نیز محدود است.

قیمت گذاری

آزمایش رایگان در دسترس نیست. روز کاری اطلاعات قیمت گذاری خود را به طور عمومی منتشر نمی کند ، بنابراین شما باید برای نقل قول مستقیماً با آنها تماس بگیرید.

آیا به دنبال تسریع در پذیرش روز کاری خود هستید؟از تیم خود در هر مرحله با راهنمایی های روزهای کاری در زمان واقعی APTY و قابلیت های آموزشی پشتیبانی کنید.

2. مدیریت سرمایه انسانی اوراکل

Oracle Fusion Cloud HCM به میانه کمک می کند تا بنگاه های بزرگ از زمان استخدام کارمند هنگام بازنشستگی ، تمام مراحل HR را در تجارت خود مدیریت کنند.

این یک تجربه مداوم در بین دستگاه ها را فراهم می کند و به کاربران امکان می دهد داده ها را از یک مکان ویرایش کنند و تصمیم گیری را برای آنها آسانتر می کند و در صدر داده ها و گزارش های خود قرار می گیرد.

اوراکل با ادغام با خانواده گسترده تر اوراکل ، همه برنامه های ERP ، HCM و EPM خود را برای ابر به عنوان بخشی از مجموعه یکپارچه SaaS خود مجدداً طراحی کرده است.

ویژگی های اصلی Oracle HCM:

• مدیریت جامع گردش کار و ویژگی های پیشرفته اتوماسیون را ارائه می دهد
• پورتال سلف سرویس در دسترس کارمندان در دستگاه های دسک تاپ و تلفن همراه
• مجموعه گسترده ای از ماژول ها را در سراسر منابع انسانی ، یادگیری و توسعه ، حقوق و دستمزد ، مدیریت جبران خسارت ، تجزیه و تحلیل نیروی کار و موارد دیگر ارائه می دهد
• ماژول HR Core به ویژه برای شرکت هایی با چندین مکان مناسب است و به ساده سازی فرآیندهای HR مرزی کمک می کند
• راه حل HCM Oracle به شرکت ها اجازه می دهد تا برنامه های مزایای انعطاف پذیر را متناسب با الزامات خاص ارائه دهند
• شامل قابلیت های همکاری اجتماعی تعبیه شده برای افزایش تعامل کارمندان

طرفداران

با وجود مجموعه ای کامل از قابلیت ها ، Oracle HCM Solution یکی از جامع ترین راه حل های موجود است. همچنین می توان آن را به روش های مختلفی برای متناسب با نیازهای امنیتی مختلف از طریق ابر عمومی ، ابر خصوصی ، پیش فرض و حتی در محیط های ترکیبی مستقر کرد.

منفی

Oracle HCM Cloud برای شرکت هایی با کمتر از 100 کارمند مناسب نیست.

قیمت گذاری

آزمایش رایگان در دسترس است. منابع انسانی جهانی از 13. 00 دلار برای هر کارمند در ماه شروع می شود ، پاداش نیروی کار 3. 00 دلار اضافی برای هر کاربر در ماه است. کسب استعداد از 5. 00 دلار برای هر کاربر در ماه شروع می شود.

اجازه دهید APTY Oracle HCM Cloud را به شما بهبود بخشد و از کارکنان خود با راهنمایی در زمان واقعی و اعتبار سنجی داده ها پشتیبانی کند تا از انطباق کامل اطمینان حاصل شود.

3. Netsuite Suitepeople HCM

مناسب برای شرکت ها با هر اندازه ، نرم افزار HR SuitePeople Netsuite ، ساده تر کردن منابع انسانی ، حقوق و دستمزد و تأمین مالی داده ها را در یک راه حل HCM ساده تر می کند. همچنین با از بین بردن نیاز به ادغام سیستم های مختلف ، دریافت داده ها از منابع دیگر آسانتر می شود.

این امر به ویژه برای شرکت های کوچکتر که به دنبال مدیریت کارکردهای اساسی HR خود در مدیریت قوی و ایمن هستند ، مناسب است.

ویژگی های کلیدی NetSuite Suitepeople HCM:

• کارمندان می توانند پروفایل های خود را به روز کنند ، تیم های خود را مدیریت کنند و اطلاعات HR را به طور ایمن مشاهده کنند.
• ماژول مدیریت عملکرد SuitePeople مکان اصلی را برای اجرای آسان فرایند بررسی عملکرد فراهم می کند
• عملکرد جامع مدیریت نیروی کار شامل برنامه ریزی نیروی کار با جبران خسارت ، مزایا و مدیریت زمان است
• داده های مالی و HR را به یک منبع واحد از حقیقت جمع می کند
• HR Analytics داشبورد مبتنی بر نقش را برای منابع انسانی و سایر کاربران مجاز فراهم می کند
• امنیت مبتنی بر نقش به سازمان ها اجازه می دهد تا سطح مجوز را برای مدیران ، مدیران ، سرپرستان و کارمندان تعیین کنند.

طرفداران

برای سازمانهایی که قبلاً از پلت فرم ERP گسترده تر NetSuite استفاده می کنند ، SuitePeople به عنوان یک ماژول افزودنی در دسترس است که یکپارچه به ابزارها و فرآیندهای تجاری گسترده تر می رود.

منفی

UI در مقایسه با سایر سیستم عامل های HCM می تواند قدیمی و منسوخ به نظر برسد.

قیمت گذاری

آزمایش رایگان در دسترس نیست. کاربران برای هزینه مجوز سالانه که در صورت درخواست در دسترس است ، در NetSuite مشترک می شوند. این از سه مؤلفه اصلی تشکیل شده است: بستر اصلی ، ماژول های اختیاری و تعدادی از کاربران. همچنین هزینه اجرای یک بار برای تنظیم اولیه وجود دارد.

برای مدیریت تغییر ، افزایش بهره وری ، اطمینان از انطباق و به حداکثر رساندن ROI اجرای NetSuite ، از نرم افزار آموزش و پذیرش NetSuite APTY استفاده کنید.

4. ADP Vantage HCM

ADP Vantage HCM یک حقوق و دستمزد کارمند مبتنی بر ابر و برنامه HCM است. ADP Vantage ابزارهای یکپارچه ای از جمله حقوق و دستمزد HR ، مدیریت نیروی کار ، مزایا ، استخدام ، مدیریت استعداد و کارکنان را ارائه می دهد. این یک راه حل HCM است که برای سازمانهای سازمانی با بیش از 1000 کارمند مناسب است.

ویژگی های Key ADP Vantage HCM:

• خود خدمات کارمندان موجود در وب و موبایل
• قابلیت های عملکرد گسترده و مدیریت استعداد
• پشتیبانی چند کانال شامل آموزش های ویدیویی ، سؤالات متداول WhitePapers ، پشتیبانی ایمیل و انجمن ها
• تجزیه و تحلیل و بینش های قوی توسط ADP® DataCloud
• پشتیبانی شخصی از طریق یک مدیر حساب اختصاصی
• پشتیبانی چند زبانی در سراسر آلمانی ، انگلیسی ، فرانسوی ، ایتالیایی ، هلندی ، پرتغالی ، اسپانیایی ، چینی (ساده)
• از داده های مورد نیاز برای فرم 1094-C و FORM-1095-C پشتیبانی می کند و همچنین به ساده سازی الزامات انطباق ACA کمک می کند

طرفداران

ADP Vantage HCM برای سازمانهای بزرگ با فرآیندهای پیچیده ای که به تمام ویژگی ها و ویژگی های ارائه شده توسط این سیستم عامل نیاز دارند ، عالی است.

منفی

این پیچیدگی ممکن است به این معنی باشد که Vantage ADP برای سازمان های کوچک و متوسط مناسب نیست. کاربران همچنین زمان پاسخ آهسته را از تیم پشتیبانی گزارش می دهند.

قیمت گذاری

آزمایش رایگان در دسترس نیست. ADP Vantage اطلاعات قیمت گذاری خود را به طور عمومی منتشر نمی کند ، بنابراین شما باید برای نقل قول مستقیماً با آنها تماس بگیرید.

از نرم افزار آموزش و پذیرش ADP Vantage APTY برای کاهش آموزش ، سریعتر و درگیر نیروی کار جهانی خود استفاده کنید.

5. PeopleSoft HCM

اولین بار توسط PeopleSoft در سال 1995 منتشر شد و توسط Oracle در سال 2005 به دست آورد. PeopleSoft HCM برای سازمانهای کوچک ، متوسط و بزرگی که نیازهای تجاری پیچیده ای دارند ، مؤثرتر است.

این ابزار ویژگی های جامع منابع انسانی را ارائه می دهد و می تواند به صورت پیش فرض یا در ابر مستقر شود و آن را به عنوان کاندیدای مناسبی برای مشاغل آگاه امنیتی که می خواهند کنترل کامل بر میزبانی داده های خود را داشته باشند ، مستقر کند.

ویژگی های Key PeopleSoft HCM:

• Global Core HCM عملکرد سلف سرویس را برای همه کاربران فراهم می کند و شامل پشتیبانی چند ملیتی است
• از مدیریت نیروی کار از جمله عدم حضور و مدیریت منابع پشتیبانی می کند
• ماژول ارائه خدمات نیروی کار به ساده سازی وظایف مشترک منابع انسانی از جمله مزایا و مدیریت پرداخت کمک می کند
• ماژول مدیریت استعداد از طیف وسیعی از وظایف از استخدام و جبران خسارت گرفته تا توسعه و برنامه ریزی جانشینی پشتیبانی می کند
• یک فروشگاه متمرکز ، جهانی و ایمن از داده های کارمندان ارائه می دهد
• به راحتی با سایر برنامه های شخص ثالث ادغام می شود

طرفداران

یکی از محبوب ترین ویژگی های PeopleSoft توانایی آن در مدیریت مقدار زیادی از داده ها/سوابق با سهولت است. همچنین امکان ایجاد نمایش داده های سفارشی در سیستم با توجه به نیازهای شما وجود دارد.

منفی

این نرم افزار می تواند کاملاً دست و پا گیر و آموزش به کارمندان جدید باشد. این بسیار شهودی نیست و برای اطمینان از صحیح کارکنان به آموزش زیادی نیاز دارد.

قیمت گذاری

آزمایش رایگان در دسترس نیست. قیمت گذاری مبتنی بر نقل قول و در صورت درخواست در دسترس است.

6. SAP SuccessFactors

به عنوان بخشی از مجموعه محصولات گسترده SAP ، SAP SuccessFactors یک راه حل HCM مبتنی بر ابر برای مدیریت کارکردهای مختلف منابع انسانی مانند تراز تجاری ، عملکرد افراد ، استخدام و فعالیتهای یادگیری ارائه می دهد.

این برای همه اندازه سازمانها مناسب است و در بیش از 60 صنایع مورد استفاده قرار می گیرد.

ویژگی های SAP SuccessFactors HCM:

• ماژول عملکرد و اهداف ، ردیابی عملکرد و توسعه کارمندان را آسان می کند
• ادغام فرآیند SAP ادغام بین برنامه های SAP و غیر SAP را آسان می کند
• ادغام با SAP ERP HCM و با وارد کردن داده های آسان به SuccessFactors
• ضمن رعایت مقررات مربوط به انطباق ، ردیابی زمان جهانی را خودکار و ساده می کند
• رعایت جهانی با فرآیندهای بهترین عملکرد بومی که توسط کارشناسان SAP در کشورهای پشتیبانی شده تعیین و اجرا می شود

طرفداران

ادغام SAP SuccessFactors با تمام برنامه های SAP آسان است تا بتوانید داده ها را از کل سازمان استخراج کرده و یک منبع واحد از حقیقت را برای اطلاعات HR ایجاد کنید.

منفی

در حالی که این یک گزینه عالی برای SMBS است ، هزینه اجرای SAP SuccessFactors می تواند در مقایسه با سایر راه حل های هدفمند همان بازار باشد.

قیمت گذاری

آزمایش رایگان در دسترس نیست. قیمت گذاری مناسب برای اشتراک های سالانه با 85 دلار برای هر کاربر در ماه برای شرکت هایی با حداکثر 100 کارمند شروع می شود و مقیاس کشویی پس از این کار انجام می شود.

7. مردم

PeopleHum پلت فرم جهانی برنده جایزه ، مدیریت نهایی و انتصاب مردم در سال 2019 است که به سازمانها کمک می کند تا تصمیمات هوشمندانه ای بگیرند.

با ویژگی های فناوری HR جدید مانند تجزیه و تحلیل رزومه ، نمره احتمال انتخاب ، تجزیه و تحلیل افراد ، معیارهای مدیریت عملکرد ، مدیریت مرخصی و موارد دیگر ، PeopleHum راه حل یک مرحله ای برای همه افراد شما است.

ویژگی های کلیدی HCM Peoplehum:

• گردش کار و مصوبات را در سیلوهای دپارتمان و سیستم خودکار کنید و در نتیجه زمان معاملات سریعتر ، کاهش ورودی داده های دستی و نیروی کار شادتر انجام شود.
• یک بستر یکپارچه با یک اکوسیستم یکپارچه برای اتخاذ و رشد با نیازهای شما یا رشد کسب و کار شما.
• استفاده آسان ، پردازنده ، قطار ، مانیتور و مقیاس - اتخاذ آسان. قدرت سادگی با ظرافت فناوری.
• پلت فرم PeopleHum به صورت بومی برای بومی سازی و پشتیبانی چند زبانه ساخته می شود. به هر کجا که روی سکویی هستند که بی عیب و نقص در تلفن همراه و دسک تاپ کار می کنند ، به مردم خود برسید.
• بین خطوط بخوانید و بینش های غنی از محرک های اصلی درگیری با نرم افزار Ani-HR Analytics با قابلیت AI داشته باشید.
• امنیت مبتنی بر نقش به سازمان ها اجازه می دهد تا سطح مجوز را برای مدیران ، مدیران ، سرپرستان و کارمندان تعیین کنند.

PeopleHum یک هوش مصنوعی پایان به پایان و استخدام محور اتوماسیون برای بازنشستگی نرم افزار HR برای منابع انسانی برای هدایت نتایج کسب و کار است. این پلت فرم HR مبتنی بر ابر ، قصد دارد تجربیات یکپارچه کارمندان را که فراتر از سیلوهای HR است و چه استخدام ، سوار شدن یا عملکرد باشد ، ایجاد کند. PeopleHum در متمرکز کردن داده ها و خودکار کردن وظایف معامله ای به منظور سرعت بخشیدن به HR کمک می کند.

PeopleHum سیستم حقوق و دستمزد داخلی ندارد ، آنها با چندین فروشنده حقوق و دستمزد محلی ادغام می شوند.

آزمایش رایگان 14 روزه در دسترس است. برای نقل قول مستقیماً با آنها تماس بگیرید.

8. مجموعه نیروی کار Kronos Ready®

Kronos Workforce Ready یک بستر مدیریت سرمایه انسانی مبتنی بر ابر است که به سازمان های SMB اجازه می دهد کل نیروی کار خود را در یک مکان مدیریت کنند.

مجموعه ابزار یکپارچه به مشاغل دسترسی به ابزارهایی برای کارمندان تمام وقت ، پاره وقت ، حقوق و دستمزد و ساعتی می دهد. همچنین دارای یک برنامه موبایل اختصاصی با نام Mobile Force Force Ready است که در سراسر iOS و Android در دسترس است و بدون هزینه اضافی در مجموعه محصول گنجانده شده است.

ویژگی های Key Kronos Ready Ready® Suite HCM ویژگی ها:

• یک راه حل یکپارچه برای منابع انسانی ، حقوق و دستمزد ، استعداد ، مدیریت نیروی کار و موارد دیگر ارائه می دهد
• دارای ماژول هایی است که به طور خاص برای SMBS طراحی شده اند
• تضمین می کند که سازمان ها می توانند سطح کاربر را برای سرپرستان سیستم ، مدیران و کارمندان تعیین کنند.
• سرپرست های سیستم می توانند گردش کار و الگوهای اساسی Kronos Ready را تطبیق دهند تا اطمینان حاصل شود که کل تجارت تراز و سازگار است
• ورود به سیستم پورتال را فراهم می کند که به کارمندان اجازه می دهد تا اطلاعات خود را به روز کنند و اطلاعات خود را به روز کنند
• شامل ویژگی های قابل توجه مدیریت و ویژگی های مدیریتی
• برنامه های Android و iOS از عملکرد وب سایت (اما نه همه) پشتیبانی می کنند

طرفداران

Kronos Workforce Ready® Suite قابلیت های سطح شرکت مانند حقوق و دستمزد ، بررسی عملکرد و ردیابی متقاضی را با قیمت بسیار مقرون به صرفه ارائه می دهد.

منفی

مجموعه گسترده ای از ویژگی های آن می تواند آن را برای برخی از SMB ها پیچیده کند و تنظیم اولیه می تواند برای سازمان های بدون منابع HR اختصاصی پیچیده باشد.

قیمت گذاری

آزمایش رایگان در دسترس نیست. قیمت گذاری از 6 دلار برای هر کاربر در ماه شروع می شود

9. Peoplestrategy EHCM

Peoplestrategy EHCM یک راه حل HCM است که برای شرکت هایی با 50 تا 500 کارمند ایده آل است اما با انعطاف پذیری برای مقیاس بالا یا پایین طراحی شده است. این معمولاً توسط شرکت های سازمانی استفاده می شود که می توانند از ویژگی های گسترده آن استفاده کنند.

پلت فرم مبتنی بر ابر به سازمانها اجازه می دهد تا مدیریت داده ها و گردش کار مداوم را در یک سیستم مرکزی ترکیب کنند که روند ورود به داده های کارمندان را ساده تر می کند و کارآیی را بهبود می بخشد.

ویژگی های اصلی HCM Peoplestrategy:

• زبانهای پشتیبانی شده شامل انگلیسی و اسپانیایی است
• کارمندان و مدیران برای به روزرسانی و مدیریت اطلاعات به پورتال های خود دسترسی دارند
• راه حل مدیریت نیروی کار این پلتفرم شامل یک برنامه ریز آنلاین است که مشاهده اطلاعات را آسان می کند
• تجربه کاربر در همه دستگاه ها سازگار است
• گردش کار را می توان برای مطابقت با انطباق و نیازهای شرکت سفارشی کرد
• از اشتراک گذاری داده های آسان در یک سازمان برای ساده سازی گزارش پشتیبانی می کند

طرفداران

Peoplestrategy EHCM از یک سیستم پایگاه داده شی گرا استفاده می کند که روابط بین داده های موجود در سوابق مختلف را ضبط می کند. این بدان معنی است که ایجاد برنامه های جدید برنامه و به روزرسانی سوابق در چندین زمینه بسیار سریعتر است.

منفی

Peoplestrategy EHCM ماژول های مستقل را ارائه نمی دهد ، بنابراین شما باید مجموعه محصول کامل را خریداری کنید. با این حال ، هنوز هم مدولار و مقیاس پذیر است.

قیمت گذاری

یک آزمایش رایگان ارائه نمی دهد. مدل قیمت گذاری Peoplestrategy از دو مؤلفه اصلی تشکیل شده است-هزینه هر صندلی برای دسترسی به سیستم و پشتیبانی مداوم و هزینه اجرای یک بار. قیمت گذاری از 10 دلار برای هر کاربر در ماه شروع می شود.

10. Epicor HCM

Epicor HCM یک راه حل مدیریت سرمایه انسانی است ، که ابزارهایی برای پشتیبانی از عملکرد HR اصلی و همچنین ماژول های اضافی ارائه می دهد. این کشور برای مشاغل در هر اندازه طراحی شده است ، به ویژه برای افراد موجود در صنایع حقوقی ، غیرانتفاعی و بهداشتی.

Epicor HCM در سه گزینه استقرار (ابر عمومی ، ابر خصوصی و پیش فرض در دسترس است.

ویژگی های اصلی HCM Epicor:

• ابزارهای قدرتمند مدیریت استعداد به HR اجازه می دهد تا در مهارت ، استعداد فعلی و شکاف هایی که باید پر شود ، دید عملی داشته باشد
• از بینش های عمیق نیروی کار با گزارشگری و تجزیه و تحلیل که به پاسخگویی به الزامات مربوط به انطباق نیز کمک می کند ، پشتیبانی می کند.
• بسته شرکت حقوقی متمایز برای نیازهای منحصر به فرد متخصصان منابع انسانی در صنعت حقوقی طراحی شده است
• شامل فرآیندهای خاموش خودکار برای کمک به کنترل تأثیر و هزینه غیبت کارمندان است
• کل مدیریت جبران خسارت به شما امکان می دهد بدون افزایش هزینه های شدید ، رضایت کارکنان را افزایش دهید

طرفداران

Epicor HCM ابزارهای سفارشی سازی جعبه را فراهم می کند که ایجاد فرآیندهای تجاری و گردش کار را آسان می کند

منفی

Epicor HCM فقط دسک تاپ است و در حال حاضر برنامه های تلفن همراه را ارائه نمی دهد

قیمت گذاری

آزمایش رایگان در دسترس نیست. قیمت گذاری مبتنی بر نقل قول و در صورت درخواست در دسترس است.

پذیرش و آموزش نرم افزار HCM خود را بهبود بخشید

هر کدام از ارائه دهندگان برنامه HCM را انتخاب کنید ، پلت فرم پذیرش دیجیتال APTY به کارمندان خود کمک می کند تا با زحمت از طریق آنها حرکت کنند ، زیرا آنها را در هر مرحله راهنمایی می کند و اطمینان می دهد که آنها با سازگاری با فرآیند ، وظیفه خود را انجام می دهند.

این آموزش درون برنامه ای را فراهم می کند ، که دانش آنها را تقویت می کند و به آنها کمک می کند تا ضمن انجام کار خود ، مفاهیم پیچیده ای را در زمان واقعی مصرف کنند. علاوه بر این ، پیاده روی ها را می توان به قالب های مختلفی تبدیل کرد که به زبان آموزان مختلف پذیرایی می کنند.

تمام این جنبه های APTY خطاها را کاهش می دهد ، کارمند را توانمند می کند ، در وقت خود صرفه جویی می کند و ROI برنامه HCM خود را به حداکثر می رساند با اطمینان از زمان سریعتر ارزش.

در اصل در 8 اکتبر 2021 ارسال شده است

نوشته شده توسط Revanth Periyasamy

Revanth یک بازاریاب B2B است که در کنار داشتن یک نویسنده پرکار ، یک استعداد مشخص برای دسترسی و شبکه سازی دارد. او به عنوان یک نویسنده ، از کاوش در مورد همه موارد مربوط به پذیرش دیجیتال و تحول لذت می برد. هنگامی که ماسک "B2B Marketing Ninja" خاموش است ، Revanth یک گیک تکنیک سرسخت ، عاشق سفرهای جاده ای و علاقه مندان به ورزش است که واقعاً بازی بدمینتون ، کریکت یا هر ورزش را بازی می کند!