یلنا استارچویچ

Jelena Starcevic یک متخصص سیاست با بیش از 10 سال تجربه در سیاست های کار، مهاجرت و اشتغال در اروپای جنوب شرقی است. او برای سازمان بین المللی کار، کمیسیون اروپا، دولت صربستان و انجمن کارفرمایان صربستان کار کرده است. منافع محوری او آینده کار شایسته و اقتصاد همبستگی به عنوان راهی برای رسیدگی به نیازهای اجتماعی و دستیابی به رفاه برای همه است. جلنا دارای مدرک کارشناسی ارشد هنر در صلح و عدالت از دانشگاه سن دیگو، تخصص در حقوق اروپا و لیسانس حقوق از دانشگاه بلگراد است. Jelena در حال حاضر در مکزیکو سیتی مستقر است و در Instituto Tecnologico y de Estudios Superiores de Monterrey تدریس می کند.

لینک های سریع

پروژه ها

با ما تماس بگیرید

سوالات عمومی و info@reshapingwork. net را فشار دهید

اطلاعات مشارکت Jovana Karanovic jovana@reshapingwork. net

دیالوگ تغییر شکل کار Jelena Sapic jelena@reshapingwork. net

اشتراک دربه خبرنامه ما تا اولین کسی باشید که از آخرین پروژه های ما مطلع می شود!

ارتباط با ما

©2023 Reshaping Work. تمامی حقوق محفوظ است.

قابلیت استفاده از فناوری بلاک چین و ارزهای دیجیتال برای پرداخت مزایای دستمزد کارگران در پلتفرم های کار دیجیتال

این مقاله امکان «خرید» خدمات مرتبط با نیروی کار را در رمزنگاری بین کاربری که یک سرویس مرتبط با نیروی کار را از یک کارگر پلت فرم خریداری می کند و در نتیجه انتقال و تخصیص مزایای شماره گذاری مجدد برای انجام وظایف و فعالیت های مربوط به کار بین کاربران را بررسی می کند. پلتفرم و کارگر پلتفرم با استفاده از فناوری بلاک چین. محتوای مقاله به دو بخش تقسیم شده است. بخش اول به جنبه های فنی فناوری بلاک چین می پردازد با جنبه خاصی از انتقال مبلغ برای خرید یک سرویس مرتبط با نیروی کار بین کاربر پلتفرم و کارگر پلتفرم که برای انجام وظیفه مشغول است و همچنین پس از انتقال. از درآمد بازشماری از پلت فرم نیروی کار دیجیتال به کارگر پلت فرم، بنابراین گزینه ای برای کارگران پلتفرم ایجاد می شود تا بتوانند از ارزهای دیجیتال به عنوان روش پرداخت برای فعالیت های مرتبط با کار خود که در یک مکان خاص انجام می دهند استفاده کنند یا نه. پلت فرم کار دیجیتالبخش دوم مقاله به جنبه های قانونی و نظارتی امکان پرداخت خدمات نیروی کار آنلاین و مبتنی بر مکان از طریق ارزهای دیجیتال می پردازد.

با توجه به جنبه های فنی استفاده از فناوری blockchain در دنیای کار ، این مقاله به بررسی شفاف سازی کلی فناوری blockchaing ، توضیح ارزهای رمزنگاری شده و مفهوم نوسانات می پردازد ، که ممکن است درآمد کارگر سکو را به دلیل نوسانات افزایش یا کوتاه کند. مزایای تجدید نظر در CEX یا کیف پول الکترونیکی خاص منتقل و نگهداری می شود. علاوه بر این ، موضوع تجزیه و تحلیل مقاله در مورد توضیحات مربوط به فیات تحت حمایت فیات ، یعنی Stablecoins Patged Stablecoins (مانند USDT و USDC) و کاوش در استابلوک هایی که از Algorhytm برای حفظ یک ارزش مداوم استفاده می کنند ، معروف به یک استیکلکوئینهای آلگوریتمی است. بشربا توجه به خطر بالای سطح بالایی که در حال حاضر از شخصیت آزمایشی stablecoins algorhytmic ناشی می شود ، مانند حادثه تاریک Terrausd که اساساً منجر به پایتخت استابلکوهای تحت حمایت الگوریتمی می شود که اگر به عنوان گزینه پرداخت انتخاب شوند ، اساساً می توان گفتارزش درآمد کارگران پلتفرم ، به دنبال سناریویی از یک جمع آوری احتمالی ، علاوه بر این ، نیاز به پرداختن به وضوح حقوقی ارزهای رمزنگاری شده در سطح اتحادیه اروپا را به منظور حفظ امنیت ، پیش بینی و ارزش کارگر پلتفرم نشان می دهد. در صورت انتخاب آنها در Crypto درآمد کسب می شود.

علاوه بر این ، بخش اول مقاله به بررسی روش های تنظیم زیرساخت برای پرداخت حقوق با یک cryptocurrency ارائه شده یا انتخاب شده ، که در اصل به معنای انتخاب یک سیستم blockchain کافی برای انتقال مبلغ حقوق (انتخاب بین سکه فرار یا تابلوی) است. در صورتی که این blockchain به منظور استفاده از لایه ها و پل های داخلی ساخته شده بر روی blockchain ، چند لایه است ، در مورد سؤال از اجتناب از احتقان شبکه و انتخاب لایه انتقال در سیستم blockchain ، پرداختن به سوال. ایجاد کیف پول الکترونیکی برای کارفرما (برای انتقال وجوه) و کارمند (برای دریافت وجوه). ایجاد آدرس فرستنده و گیرنده در blockchain ؛انتقال مبلغ از فرستنده (پلتفرم) به گیرنده (کارگر پلتفرم) و بازرسی و نظارت توسط مقامات ملی وجوهی که در رابطه با سفارش یک خدمات خاص مربوط به کار توسط کاربران این سیستم عامل منتقل می شوندبشر

علاوه بر این ، مقاله به تشریح جنبه واسطه ای برای انجام انتقال رمزنگاری می شود ، بنابراین گزینه های انتخاب و الحاق یک مبادله متمرکز (CEX) را برای انجام انتقال از یک آدرس پرداخت به آدرس گیرنده دیگر بررسی می کند ، یا انتقال مستقیم از فرستنده فرستندهوجوه به گیرنده وجوه برای تکمیل یک فعالیت مرتبط با کار از طریق برنامه های غیر متمرکز (DAPP) که بر روی یک سیستم blockchain خاص ساخته شده اند.

با توجه به ذکر فوق ، بخش دوم و دامنه این مقاله ، نیاز به پوشش و ضرورت ایجاد وضوح قانونی و نظارتی را برای استفاده از پرداخت های رمزنگاری به عنوان نوعی پرداخت مقدار مشخصی از بازنویسی مالی در کار انجام می دهدزمینه مرتبط بین سه طرف که در اقتصاد پلتفرم به هم وابسته هستند: سیستم عامل ها ، کارگر پلتفرم و کاربر/مشتری خدمات که در حال سفارش یک کار خاص برای کار در زمینه کار از طریق بستر کار دیجیتال است.

با توجه به زمینه سازی حقوقی قابلیت استفاده و اجرای فناوری blockchain در اشکال غیر استاندارد اشتغال در رابطه با ترکیب و پوشش فناوری و قانون در زمینه استخدام و درگیر کردن نیروی کار از طریق سیستم عامل ها ، هنگامی که ارتباطی بین این کشور وجود دارداشکال غیر استاندارد اشتغال با قابلیت استفاده ابزارهای دیجیتالی برای دسترسی به یک تعامل بالقوه کار ، امکان "پرداخت در رمزنگاری" برای خدمات ارائه شده ، می تواند یک الگوی عدم تمرکز پرداخت حقوق و دستمزد خاصی ایجاد کند ، که نشان دهنده اهمیت ماندن هوشیار در آن استردیابی معاملات در یک blockchain خاص توسط مقامات عمومی ملی. این مؤلفه به ویژه از لنزهای مقامات دولتی که با درآمد و مالیات بر درآمد سر و کار دارند قابل مشاهده است ، که نشان می دهد قوانین ملی می توانند در معرض اصلاح باشند تا بتوانند پرداخت در رمزنگاری و مالیات مناسب درآمد را فراهم کنند. با توجه به مؤلفه پیشگیری از پولشویی در اقتصاد سکو ، این مقاله به بررسی قوانین اتحادیه اروپا و تنظیمات مربوط به پیروی از سیاست های AML (ضد پولشویی) و KYC (مشتری خود می دانید) که برای کار دیجیتال اجرا می شودپلتفرم ، برای نظارت مناسب کارگران روی سکو در تشخیص و پیشگیری از پولشویی در یک زمینه خاص که گزینه "پرداخت در Crypto" بر روی پلت فرم اصلی فعال می شود ، یا در حالی که از یک بستر Tipping شرکت تابعه استفاده می کند که هدف از آن کمک به پشتیبانی از پشتیبانی است. کارگران

با توجه به این که ، از هم اکنون ، در زمینه حقوقی فعلی اتحادیه اروپا ، هیچ قانون نظارتی وجود ندارد که از استفاده از فناوری blockchain و ارزهای رمزنگاری شده به عنوان نوعی پرداخت ، خدمات کارگری که از کار دیجیتال خریداری شده است ، منع یا ممنوع کند. سیستم عامل ها و توسط یک کارگر پلتفرم انجام می شود ، آخرین بخش مقاله به مفهوم ترکیب یک ترکیب و مخلوط کافی بین فناوری جدید و تحول دیجیتال با قابلیت استفاده کافی آن در رابطه با اشکال غیر استاندارد اشتغال اختصاص یافته است.، از طریق مشاغل کاری که بر روی سیستم عامل های کار دیجیتال رخ می دهد ، برای نیاز به اشاره به راه حل های بیشتر نحوه افزایش دامنه گزینه های پرداخت برای مشاغل کار و خدمات کارگری که در کل سیستم عامل های کار دیجیتال ارائه می شوند و به تبع آن شکل دادناقتصاد پلتفرم در اروپا ، در حالی که راه راه حل های جامع حقوقی را تنظیم می کند که این NO را تنظیم می کندفرم اشتغال در استاندارد N و پرداخت رمزنگاری به عنوان اتخاذ یک راه حل نوآوری دیجیتال به عنوان نوعی جبران خسارت برای کارهایی که توسط کارگران پلتفرم انجام می شود.

تنظیمات بحث برانگیز در اقتصاد سکو. دادگاه ها و مقامات اداری چگونه مدیریت الگوریتمی را ارزیابی می کنند؟

مدیریت الگوریتمی به عنوان نوعی سیستم سازمانی و فناوری جدید در کار ، چالش های مختلفی را به وجود می آورد ، به ویژه قانون کار - از پردازش داده های شخصی ، اختصاص کار و ارزیابی نتایج کار به ایمنی و محافظت در محل کار. ارزیابی صحیح خطرات مدیریت الگوریتمی توسط ارائه دهنده پلتفرم ، یک گام واقعاً لازم قبل از معرفی آن برای جلوگیری از تأثیرات منفی نقض قانون است.

در این زمینه در دسامبر سال 2021 ، اتحادیه اروپا پیشنهادی برای بخشنامه بهبود شرایط کار در کار پلتفرم ("پیشنهاد دستورالعمل") ارائه داد که چندین وظایف را برای سیستم عامل های کار دیجیتال (ارائه دهندگان) در مورد مدیریت الگوریتمی ، یعنی نظارت خودکار و تصمیم گیری انجام می دهد. ساخت سیستم ها. طبق پیشنهاد دستورالعمل ، سیستم عامل ها باید اطلاعات مربوط به کار مدیریت الگوریتمی را ارائه دهند ، با اتحادیه های کارگری یا کارگران سیستم عامل با جنبه های آن مشورت کنند. همچنین وظیفه ای برای اطمینان از بررسی انسانی در مورد تصمیمات مهم الگوریتمی باید جنبه انسانی را به یک محیط در غیر این صورت شبیه به ماشین برساند. سؤال این است که آیا این وظایف موجود در پیشنهاد دستورالعمل کافی است یا به اصطلاح ملایم است. در هر صورت ، هنوز کار زیادی باید توسط قانون ملی هر کشور عضو اتحادیه اروپا ، دادگاه ها و مقامات اداری انجام شود.

تحقیق و پوستر ما مبتنی بر مطالعه موردی با استفاده از روشهای مقایسه ای-تجزیه و تحلیل است. مطالعات موردی ناشی از قضاوت ها ، تصمیمات مقامات اداری (و سایر منابع توصیف کار یک مدیریت الگوریتمی خاص مورد استفاده در این پلتفرم) در این موضوع ، به ویژه از اتحادیه اروپا و ایالات متحده ، برای یافتن تنظیمات قابل قبول مدیریت الگوریتمی واصول اساسی را تدوین کنید که باید مورد احترام قرار گیرد. به طور خاص ، این مقاله توجه جدی به تنظیمات یا تنظیمات الگوریتمی تبعیض آمیز خواهد داشت که می تواند اصول درمان برابر را نقض کند.

تبعیض و درمان نابرابر می تواند خود را در اشکال مختلف در مدیریت الگوریتمی سیستم عامل ها نشان دهد. از انتخاب اولیه کارگران پلتفرم ، تخصیص کار یا دسترسی به برخی از انواع تکالیف ، میزان پاداش به نوع قراردادی که بین ارائه دهنده پلتفرم و کارگر پلتفرم نتیجه گیری می شود. این واقعیت که برخی از کارگران پلتفرم فعالیت هایی را به عنوان افراد خود اشتغالی بدون حمایت قانونی و حقوقی انجام می دهند و دیگران به عنوان کارمندان ممکن است خود تبعیض یا نابرابر باشند ، به عنوان مثال. یک بستر یک مدل تجاری را در برخی از کشورها انتخاب می کند اما در برخی دیگر متفاوت است ، یا اقلیت ها را مضطرب می کند. با این حال ، از دیدگاه فنی ، سؤال اساسی این است که آیا این امکان وجود دارد که سیستم شامل همه اشکال ممکن تبعیض ، درمان نابرابر و به طور دقیق ، تعصب و پیش داوری باشد که معمولاً توسط افراد برگزار می شود.