دادن یا توجه به شغل خود

هنگامی که یک کار را تمام کردید ، باید به طور معمول به مقدار مشخصی بدهید یا به شما داده می شود. دریابید که چقدر شما یا کارفرمای خود را باید اعلام کنید ، قوانینی در مورد پرداخت شما باید دریافت کنید و سایر حقوق و مسئولیت های خود را.

توجه کنید که باید به کارفرمای خود بدهید

اگر به مدت یک ماه یا بیشتر برای کارفرمای خود کار کرده اید ، حداقل اخطار قانونی که باید یک هفته داشته باشید.

به طور معمول ، قرارداد اشتغال شما یک دوره اخطار طولانی تر را تعیین می کند. اگر این کار را انجام دهید ، باید این مدت توجه را به کارفرمای خود بدهید.

اگر قرارداد اشتغال شما یک دوره اخطار را تعیین نکرده است ، باید یک دوره معقول و منطقی به کارفرمای خود بدهید. این یک "قرارداد ضمنی" است زیرا هیچ توافق کتبی یا کلامی وجود ندارد ، اما به طور خودکار توسط قانون ارائه می شود. آنچه "معقول" است به سن و سال شما بستگی دارد و چه مدت در آنجا کار کرده اید.

اگر "کارمند" هستید ، دوره های اخطار قانونی وجود دارد که به عنوان بخشی از قرارداد نیز رفتار می شود.

اگر توجه مناسبی نداشته باشید ، در نقض قرارداد خواهید بود و این امکان وجود دارد که کارفرمای شما از شما برای خسارت شکایت کند. نمونه ای از این امر در صورتی است که آنها مجبور به پرداخت هزینه اضافی برای دریافت وسوسه برای پوشش کار شما می شوند. اگر می خواهید کمتر از اطلاع مناسب ارائه دهید ، سعی کنید با کارفرمای خود به توافق برسید و در صورت امکان این کار را به صورت کتبی انجام دهید.

توجه کنید که کارفرمای شما باید به شما بدهد

هر چه قرارداد شما می گوید ، کارفرمای شما باید حداقل حداقل دوره اخطار قانونی را به شما بدهد ، که بستگی به این دارد که چه مدت برای آنها کار کرده اید:

• یک هفته اگر به طور مداوم بین یک ماه تا دو سال کار کرده اید
• یک هفته برای هر سال کامل (حداکثر 12) اگر به مدت دو یا چند سال به طور مداوم مشغول به کار هستید

قراردادهای کوتاه مدت

قراردادهای کوتاه مدت به طور خودکار بدون اطلاع در تاریخ پایان خود پایان می یابد. اگر کارفرما می خواهد آنها را زودتر به پایان برسانند ، باید به کارمند توجه شود.

این حقوق همچنین در مورد کارآموزان ، که به طور معمول در قراردادهای کوتاه مدت هستند ، اعمال می شود. اگر پس از اتمام کارآموزی خود در کنار کارفرمای خود بمانید ، هنگام کار کردن دوره اخطار قانونی ، وقت شما به عنوان کارآموز حساب می شود.

ترک باغ

ممکن است توسط کارفرمای خود به شما اطلاع داده شود و به شما گفته شود که در دوره اخطار خود از کار خودداری کنید. به این "مرخصی باغ" گفته می شود و اغلب برای متوقف کردن کارمندان برای رقبا برای یک دوره زمانی استفاده می شود.

این برای کارفرمای شما مفید است زیرا یک کارمند در آن شرایط هنوز تحت پوشش هرگونه وظایف قراردادی ، مانند وظیفه محرمانه بودن به عنوان مثال ، تا پایان دوره اعلامیه قرار دارد. در صورت لزوم می توان آنها را به کار بازگرداند.

شما حق دریافت حقوق عادی خود و هرگونه مزایای شرکتی را در هنگام مرخصی باغ دارید.

با یک دوره اخطار کوتاه تر موافقت کنید

در صورت تمایل می توانید با یک دوره اخطار کوتاه تر موافقت کنید. اشتغال شما در زمان توافق شده به پایان می رسد و فقط برای دوره توافق شده پرداخت می شوید.

پرداخت به جای اخطار

پرداخت به جای اخطار - یا پیلون - پولی است که به عنوان جایگزینی برای اعلامیه کامل شما به شما پرداخت می شود. این یا می تواند در قرارداد به عنوان گزینه ای برای کارفرمای خود تعیین شود یا ممکن است به سادگی پرداخت شود تا هرگونه خسارت احتمالی برای نقض قرارداد را پوشش دهد.

اگر در قرارداد شما باشد ، مبلغی که دریافت می کنید به طور معمول تعیین می شود. اگر اینطور نیست ، این وظیفه شماست که یک مبلغ موافقت کنید. اگر به نفع شما باشد که زودتر از آن خارج شوید ، ممکن است مایل باشید مبلغ کمی را بپذیرید.

مبلغی که به دست می آورید به طور معمول هر آنچه را که در طول دوره اخطار خود به دست آورده اید ، از جمله حقوق اساسی خود و سایر موارد مانند کمیسیون و جبران خسارت مزایا ، استفاده شخصی از یک ماشین شرکت ، تلفن یا بیمه پزشکی را پوشش می دهد.

در عوض ممکن است کارفرمای شما تصمیم بگیرد که از مزایای خود برای دوره اخطار استفاده کند.

اگر فکر نمی کنید مبلغی را که کارفرمای شما ارائه می دهد ، آنچه را که به دست آورده اید ، پوشش می دهد ، هنوز هم می توانید نقض ادعای قرارداد را در نظر بگیرید.

خلاصه عزل یا برکناری سازنده

کارفرمای شما حق دارد بدون اطلاع شما شما را برکنار کند ، که در صورت انجام سوء رفتار ناخالص ، به عنوان "اخراج خلاصه" شناخته می شود. همچنین ، هنگامی که کارفرمای شما در نقض جدی قرارداد است ، که به عنوان "عزل سازنده" شناخته می شود ، حق دارید استعفا دهید ، با یا بدون اطلاع ، استعفا دهید. اگر فکر می کنید کارفرمای شما هیچ زمینه ای برای برکناری خلاصه ندارد ، می توانید ادعای دادگاه صنعتی را برای نقض قرارداد ارائه دهید. همچنین می توانید ادعای عزل ناعادلانه را در نظر بگیرید.

جایی که حق حداقل اخطار اعمال نمی شود

در بعضی موارد ممکن است شما قبل از اینکه کارفرمای شما را اخراج کند ، به عنوان مثال در صورتی که شما را اخراج کنید ، حق دریافت حداقل یک دوره اخطار را ندارید:

• یک کارمند نیست ، به عنوان مثال یک پیمانکار مستقل یا نماینده مستقل
• یک دریانورد در کشتی ثبت شده در انگلستان و شما بخشی از خدمه ای هستید که شرایط مصوب وزیر امور خارجه را برای حمل و نقل دنبال می کند
• یک کارمند دولت
• عضو نیروهای مسلح

عدم اطلاع مناسب

وظیفه اعلام بخشی از قرارداد شما است. اگر یا شما یا کارفرمای خود توجه درستی نداشته باشید ، این نقض قرارداد خواهد بود. این می تواند رخ دهد:

• اگر قرارداد نیاز به اخطار کتبی داشته باشد اما فقط به صورت کلامی داده می شد
• اگر توجه کافی نداشته باشد (یا اصلاً هیچ یک) داده نمی شود

اگر به شما توجه مناسبی داده نشده است ، باید از پیلون بخواهید. درخواست خود را به صورت کتبی قرار دهید.

جایی که می توانید کمک بگیرید

آژانس روابط کار و مشاوره NI مشاوره رایگان ، محرمانه و بی طرفانه در مورد کلیه مسائل مربوط به حقوق اشتغال ارائه می دهد.

اگر عضو اتحادیه صنفی هستید ، می توانید از آنها کمک ، مشاوره و پشتیبانی کنید.< Pan> عدم اطلاع مناسب