ج. خوزه گارسیا مارتن

بیو: C. José García Martín یک محقق دانشگاهی از دانشگاه والنسیا است. نویسنده در تحقیقات در زمینه (ها) در زمینه تحقیق نقش داشته است: بورس سهام و پیشنهادات عمومی اولیه. نویسنده دارای یک گروه 3 است که 9 نشریه با هم نویسندگی (ها) با دریافت 76 استناد (ها).

ردیابی این نویسنده

در این مقاله به تجزیه و تحلیل ساختار هیئت مدیره و تأثیر آن بر عملکرد تجارت ، که با سودآوری اقتصادی و نسبت Q توبین تقریب می یابد ، تجزیه و تحلیل می شود. ما روی سه ASP اساسی تمرکز می کنیم.

چکیده: در این مقاله به بررسی رابطه بین ویژگی های هیئت مدیره و عملکرد محیطی می پردازیم. ما یک چشم انداز سه گانه از عملکرد محیط زیست ، تمرکز بر انتشار گازهای گلخانه ای (زباله و CO2) ، مصرف منابع (آب و انرژی) و اجرای ابتکارات زیست محیطی را اتخاذ می کنیم. نمونه شامل 644 شرکت مبتنی بر اتحادیه اروپا غیر مالی است. این داده ها دوره 2002 تا 2017 را پوشش می دهد. نتایج تأیید می کند که تنوع جنسیتی و وجود کمیته مسئولیت اجتماعی شرکت ها با عملکرد محیط زیست شرکت ها ارتباط مثبت دارند. این یافته با این دیدگاه سازگار است که پیشینه آموزشی ، استعداد و تجربه زنان به ارتقاء ابتکارات پایدار محیط زیست کمک می کند. وجود کمیته مسئولیت اجتماعی شرکت ها نشان دهنده تعهد یک شرکت در توسعه پایدار است.

چکیده: هدف از این مقاله بررسی تأثیر ارتباطات سیاسی در ارزش شرکت های ذکر شده در بازار سهام اسپانیا است. طراحی/روش شناسی/رویکرد نویسندگان دو موضوع را در مورد این موضوع مطالعه می کنند: تأثیر بر ارزش شرکت انتصاب به عنوان مدیر سیاستمدار سابق از طریق یک مطالعه رویداد. و عملکرد طولانی مدت بورس سهام شرکت هایی با ارتباطات سیاسی. نویسندگان از نمونه ای از بنگاه های ذکر شده در بورس اوراق بهادار اسپانیا استفاده می کنند که نویسندگان اطلاعات مربوط به ارتباطات سیاسی خود را جمع آوری کرده اند. نویسندگان این مطالعه را در یک دوره گسترده (1996-2011) انجام می دهند که شامل چهار قانونگذاری است. یافته ها نتایج نشان می دهد که از منظر بازار ، ارزش سیاستمداران سابق به شرکت می رسد ، به ویژه در زمان بحران یا رکود اقتصادی ، از هزینه های خود بالاتر است. اصالت/ارزش با توجه به نگرانی تنظیم کننده ها و قانونگذاران برای افزایش شفافیت و حاکمیت خوب شرکت ها ، این مقاله به نقشی که سیاستمداران بر روی همراه دارند ، روشن می کند.

چکیده: خلاصه شواهد مقدماتی ملی و بین المللی نشان می دهد که کم ارزش شرکت هایی که از طریق یک پیشنهاد عمومی اولیه (OPI) ارائه می شوند. این کار با هدف بررسی اینکه آیا این پدیده نیز در خصوصیات خانواده رخ می دهد و آیا در کمبود ارزش گذاری با توجه به شرکت های غیر خانواده تفاوت معنی داری وجود دارد. برای انجام این کار ، ما نمونه ای را که توسط 59 شرکت اسپانیایی تشکیل شده است که نقل قول خود را در بازار بازاریابی سهام اسپانیا از طریق OPI در دوره 1994-2012 آغاز کردند ، تجزیه و تحلیل کردیم. نتایج نشان می دهد که عملکرد اولیه متوسط ​​قابل توجهی هم در OPI های مشاغل خانوادگی و هم در OPI شرکت های غیر خانواده وجود دارد ، این امر در مشاغل خانوادگی به طور قابل توجهی پایین تر است. سرانجام ، ما رابطه بین پویایی را در سطح کم ارزش و فعالیت OPI در بازار خود در طول هدف مطالعه افق زمانی مشاهده نمی کنیم.

چکیده: خلاصه ارزش مرکادو یک شرکت از ارزش فعلی دارایی های واقعی آن و ارزش فعلی فرصت های رشد آن تشکیل شده است. در این کار ما فرصت های رشد را از طریق تئوری گزینه های ارزیابی ارزیابی می کنیم ، زیرا این موارد می تواند به عنوان گزینه های خرید در یک دارایی واقعی در نظر گرفته شود. بتا این شرکت را می توان به عنوان میانگین وزنی دارایی دارایی ها و بتا گزینه های رشد بیان کرد. هدف از این کار تجزیه و تحلیل انتخاب فرصت های رشد شرکت بر خطر سیستماتیک آن است.

چکیده: در این مقاله به بررسی روابط بین استقلال ، توانایی غیرقابل کنترل کارگردان و عملکرد شرکت می پردازیم. ما یک استراتژی تجربی اصلی را بر اساس مدل AKM تدوین می کنیم تا اثرات ثابت کارگردان را به طور جداگانه (به عنوان اندازه گیری توانایی فردی) و اثرات ثابت محکم تخمین بزنیم. ما نشان می دهیم که استقلال هیئت مدیره به دلیل دو نیروی مخالف تأثیر مبهم بر عملکرد شرکت ها دارد: یکی مربوط به روند نامزدی کارگردان ، دیگری مربوط به عملکرد هیئت مدیره. از یک طرف ، ما گزارش می دهیم که استقلال با اثرات ثابت فردی همبستگی مثبت دارد ، شواهدی سازگار با فرایند نامزدی مدیران مستقل بر اساس توانایی فردی. از طرف دیگر ، و در مورد عملکرد هیئت مدیره ، ما نشان می دهیم که استقلال ، توانایی فردی را به خود اختصاص داده است ، با عملکرد شرکت ارتباط منفی دارد و نشان می دهد که اعضای هیئت مدیره مستقل کسری اطلاع رسانی (در مقایسه با مدیران وابسته) را تجربه می کنند.(این چکیده از نسخه دیگری از این مورد وام گرفته شد.)

چکیده: با استفاده از تئوری های فوقانی و وابستگی به منابع و استفاده از داده های شرکت های ذکر شده اروپایی در طول دوره 2009-2016 ، ما اثرات استراتژی مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) و تنوع جنسیتی هیئت مدیره را بر عملکرد زیست محیطی و اجتماعی بررسی می کنیم. به طور خاص ، ما بررسی می کنیم که آیا استراتژی CSR به بهبود عملکرد زیست محیطی و اجتماعی شرکت ها کمک می کند ، و اینکه آیا این رابطه با تنوع جنسیتی هیئت مدیره تعدیل می شود یا خیر. یافته های تجربی ما نشان می دهد که شرکت هایی که استراتژی های مؤثرتر CSR دارند ، عملکرد محیطی و اجتماعی بهتری دارند. نتایج همچنین نشان می دهد که تنوع جنسیتی هیئت مدیره با عملکرد زیست محیطی و اجتماعی همراه است ، بنابراین از این تصور حمایت می کند که تنوع جنسیتی هیئت مدیره باعث توسعه پایدار می شود. علاوه بر این ، یافته ها نشان می دهد که رابطه مثبت بین استراتژی CSR و عملکرد محیطی با تنوع جنسیتی هیئت مدیره تعدیل می شود. سرانجام ، نتایج نشان می دهد که کیفیت حاکمیت ملی و اندازه شرکت از عوامل اساسی مهم بر عملکرد زیست محیطی و اجتماعی شرکت ها هستند.